| 前言 | 第1-9页 |
| 1 企业绩效评价概述 | 第9-14页 |
| 1．1 企业绩效评价的概念和意义 | 第9-10页 |
| 1．1．1 绩效与企业绩效评价的概念 | 第9页 |
| 1．1．2 企业绩效评价的意义 | 第9-10页 |
| 1．2 企业绩效评价的必要性 | 第10-12页 |
| 1．3 企业绩效评价结果的运用 | 第12页 |
| 1．4 企业绩效评价体系构成要素 | 第12-14页 |
| 2 企业绩效评价的国内外研究现状 | 第14-26页 |
| 2．1 西方国家对企业绩效评价的研究 | 第14-17页 |
| 2．1．1 代理理论的解释 | 第14-15页 |
| 2．1．2 成本绩效评价制度 | 第15页 |
| 2．1．3 企业财务绩效评价体系 | 第15-16页 |
| 2．1．4 企业创新绩效评价体系 | 第16-17页 |
| 2．2 我国企业绩效评价的研究现状 | 第17-20页 |
| 2．2．1 改革开放前的评价方法 | 第17页 |
| 2．2．2 改革开放后的评价方法 | 第17-20页 |
| 2．3 企业绩效评价的方法研究 | 第20-26页 |
| 2．3．1 企业绩效评价体系模型构建 | 第20-22页 |
| 2．3．2 企业绩效评价体系指标选取的研究 | 第22-24页 |
| 2．3．3 企业绩效评价体系标准的研究 | 第24-25页 |
| 2．3．4 企业绩效评价体系权重确定方法 | 第25-26页 |
| 3 我国电力企业绩效评价的现状 | 第26-29页 |
| 3．1 我国电力企业绩效评价体系的变迁 | 第26-27页 |
| 3．1．1 行政管理特色的业绩评价模式 | 第26页 |
| 3．1．2 兼顾财务效益与行业领先的双重绩效评价模式 | 第26-27页 |
| 3．1．3 电力体制改革进程中的法人资本金评价系统 | 第27页 |
| 3．2 电力企业绩效评价体系的缺陷 | 第27-29页 |
| 4 我省县级供电企业绩效评价体系分析 | 第29-37页 |
| 4．1 浙江省县级供电企业的行业环境分析 | 第29-31页 |
| 4．2 浙江省县级供电企业绩效评价考核体系现状及分析 | 第31-37页 |
| 4．2．1 考评对象 | 第31页 |
| 4．2．2 现行县级供电企业的绩效考核体系及其调查分析 | 第31-33页 |
| 4．2．3 现行浙江省县级供电企业绩效评价体系的战略一致性分析 | 第33-35页 |
| 4．2．4 浙江省县级供电企业现行绩效评价机制失灵的成因分析 | 第35-37页 |
| 5 县级供电企业绩效评价体系的构建 | 第37-51页 |
| 5．1 构建原则 | 第37页 |
| 5．2 构建方法 | 第37-38页 |
| 5．3 指标的选择 | 第38-40页 |
| 5．3．1 财务指标下的分层指标 | 第38-39页 |
| 5．3．2 顾客指标下的分层指标 | 第39-40页 |
| 5．3．3 内部运作过程指标下的分层指标 | 第40页 |
| 5．3．4 学习与成长指标下的分层指标 | 第40页 |
| 5．4 权重的确定 | 第40-46页 |
| 5．4．1 B层指标权重的确定 | 第40-43页 |
| 5．4．2 C层指标权重的确定 | 第43-46页 |
| 5．5 县级供电企业绩效评价体系的应用方法 | 第46-47页 |
| 5．6 县级供电企业绩效评价体系应用的要求 | 第47-49页 |
| 5．7 案例分析 | 第49-51页 |
| 5．7．1 县级供电企业综合评价值的计算 | 第49-50页 |
| 5．7．2 绩效评价结果的分析 | 第50-51页 |
| 6 县级供电企业绩效评价体系运用的环境和条件 | 第51-57页 |
| 6．1 健全和完善企业法人治理结构 | 第51-52页 |
| 6．2 完善企业经营者激励与约束机制 | 第52-54页 |
| 6．3 提高企业创新能力 | 第54-55页 |
| 6．4 企业内部控制的完善 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录1 | 第63页 |
