| 引言 | 第1-11页 |
| 一、竞业禁止的概念及分类 | 第11-18页 |
| (一) 竞业禁止的概念 | 第11页 |
| (二) 竞业禁止的分类 | 第11-18页 |
| 1、法定竞业禁止与约定竞业禁止 | 第11-14页 |
| 2、在职雇员竞业禁止与离职雇员竞业禁止 | 第14-17页 |
| 3、单纯竞业与附商业秘密保护义务竞业 | 第17-18页 |
| 二、竞业禁止的合理限制 | 第18-27页 |
| (一) 应有可保护利益的存在 | 第18-19页 |
| (二) 应有一定的时间限制 | 第19-20页 |
| (三) 应以书面形式签订离职竞业禁止协议 | 第20页 |
| (四) 竞业禁止的义务主体范围合理 | 第20-22页 |
| (五) 竞业禁止应有一定的地域限制和领域限制 | 第22-24页 |
| 1、地域限制 | 第22-23页 |
| 2、领域限制 | 第23-24页 |
| (六) 合理的经济补偿 | 第24-27页 |
| 三、竞业禁止与商业秘密保护 | 第27-32页 |
| (一) 商业秘密的概念 | 第27-28页 |
| (二) 商业秘密的构成要件及认定 | 第28-30页 |
| 1. 保密性 | 第28-29页 |
| 2. 能为权利人带来经济利益 | 第29页 |
| 3. 具有实用性 | 第29页 |
| 4. 权利人已采取保密措施 | 第29-30页 |
| (三) 现有商业秘密保护的途径 | 第30页 |
| (四) 商业秘密保护中的不可避免原则 | 第30-31页 |
| (五) 竞业禁止是商业秘密保护的有效途径 | 第31-32页 |
| 四、竞业禁止与劳动权保护的冲突 | 第32-36页 |
| (一) 劳动权的概念 | 第32-33页 |
| (二) 劳动权的宪法保护 | 第33-34页 |
| (三) 竞业禁止与劳动权选择 | 第34-36页 |
| 五、中国大陆劳动合同立法关于竞业禁止规定及法理分析 | 第36-38页 |
| (一) 中国大陆《劳动合同法》(草案)关于竞业禁止的规定 | 第36页 |
| (二) 法理分析 | 第36-38页 |
| 1. 竞业禁止义务主体的范围问题 | 第37页 |
| 2. 劳动合同解除后,竞业禁止条款的法律效力 | 第37-38页 |
| 主要参考文献 | 第38-39页 |