| 一、前言 | 第1-12页 |
| (一) 人力资源会计的涵义及性质 | 第9页 |
| (二) 人力资源会计的发展及现状 | 第9-12页 |
| 二、人力资源会计信息披露的重要性 | 第12-15页 |
| (一) 确保企业会计信息的真实性 | 第12-13页 |
| (二) 有利于提高人力资源的使用效率 | 第13页 |
| (三) 抑制管理者的短期行为 | 第13-14页 |
| (四) 有利于国家有关部门进行宏观调控 | 第14-15页 |
| 三、人力资源会计信息披露的范围 | 第15-19页 |
| (一) 企业自身所具有的行业特点 | 第15-16页 |
| (二) 人力资源与人力资本在人力资源会计信息披露范围上的差异 | 第16-17页 |
| (三) 成本效益原则 | 第17-19页 |
| 四、关于人力资源会计信息披露方面的计量 | 第19-28页 |
| (一) 人力资源会计计量的模型 | 第19-24页 |
| 1. 人力资源成本会计模式 | 第19-20页 |
| 2. 人力资源价值会计模式 | 第20-23页 |
| 3. 人力资源权益会计的计量 | 第23-24页 |
| (二) 人力资源计量必须注意的几个问题 | 第24-28页 |
| 1. 明确人力资源权益的重要性 | 第24-25页 |
| 2. 重视人力资本与其他人力资源计量上的差别 | 第25-26页 |
| 3. 未来工资报酬折现法的重要性 | 第26-28页 |
| 五、人力资源会计信息披露的形式 | 第28-37页 |
| (一) 人力资源会计信息应选择对内披露还是对外披露 | 第28页 |
| (二) 人力资源会计信息如何在财务报表中披露 | 第28-37页 |
| 1. 人力资源在财务报表中资产方的披露 | 第29-30页 |
| 2. 人力资源在财务报表中负债方的披露 | 第30页 |
| 3. 人力资源在财务报表中所有者权益方的披露 | 第30-32页 |
| 4. 人力资源在财务报告中资产负债表外的报表披露问题 | 第32-33页 |
| 5. 人力资源披露在附注中的说明 | 第33-35页 |
| 6、关于我国企业人力资源会计信息披露形式方面的事例分析 | 第35-37页 |
| 六、结论 | 第37-38页 |
| 参考资料 | 第38-41页 |
| 后记 | 第41-42页 |
| 东北财经大学研究生学位论文原创性声明 | 第42页 |
| 东北财经大学研究生学位论文使用授权书 | 第42页 |
