| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-15页 |
| 1．1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1．2 本文的研究意义 | 第9页 |
| 1．3 国内外研究现状 | 第9-13页 |
| 1．3．1 国外研究现状 | 第9-12页 |
| 1．3．2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1．4 本文的主要研究内容和思路 | 第13-15页 |
| 2 激励-约束机制相关理论概述 | 第15-21页 |
| 2．1 相关理论 | 第15-18页 |
| 2．1．1 委托-代理理论 | 第15-16页 |
| 2．1．2 机制设计理论 | 第16页 |
| 2．1．3 激励理论 | 第16-18页 |
| 2．2 不完全信息下的信贷风险 | 第18-21页 |
| 2．2．1 逆向选择 | 第19页 |
| 2．2．2 道德风险 | 第19-21页 |
| 3 我国国有商业银行信贷激励．约束机制现状 | 第21-31页 |
| 3．1 我国信贷市场特点 | 第21页 |
| 3．1．1 间接融资为主 | 第21-25页 |
| 3．1．2 信贷紧缩与信贷集中 | 第21-24页 |
| 3．1．3 信息不对称问题严重 | 第24-25页 |
| 3．1．4 借款人信用管理落后 | 第25页 |
| 3．2 信贷激励-约束机制现状分析 | 第25-28页 |
| 3．2．1 激励不足 | 第26页 |
| 3．2．2 约束过度 | 第26-28页 |
| 3．2．3 原因分析 | 第28页 |
| 3．3 信贷激励-约束不对称的后果 | 第28-30页 |
| 3．4 本章小结 | 第30-31页 |
| 4 国有商业银行对信贷人员的激励-约束机制设计 | 第31-44页 |
| 4．1 对银行基层信贷人员的激励-约束机制设计 | 第31-38页 |
| 4．1．1 模型建立 | 第31-35页 |
| 4．1．2 尽职激励合约 | 第35-36页 |
| 4．1．3 存在管理人员道德风险的敬业激励博弈模型 | 第36-38页 |
| 4．2 对高层管理人员的激励约束 | 第38-42页 |
| 4．2．1 对高管人员激励机制的构建思路及运行模式 | 第39-40页 |
| 4．2．2 股票期权激励 | 第40-42页 |
| 4．2．3 声誉机制的应用——经理市场机制 | 第42页 |
| 4．3 本章小结 | 第42-44页 |
| 5 国有商业银行对借款企业激励-约束机制设计 | 第44-59页 |
| 5．1 信贷市场中的银企关系 | 第44-46页 |
| 5．1．1 转轨经济中的银企关系 | 第44-45页 |
| 5．1．2 国有企业向银行贷款的“倒逼机制” | 第45-46页 |
| 5．2 对借款企业的激励-约束机制设计 | 第46-58页 |
| 5．2．1 防止借款企业逆向选择的激励-约束机制 | 第46-50页 |
| 5．2．2 防止借款企业道德风险的激励-约束机制 | 第50-58页 |
| 5．3 本章小结 | 第58-59页 |
| 6 建立和完善国有商业银行激励-约束机制的政策建议 | 第59-64页 |
| 6．1 产权制度改革 | 第59-60页 |
| 6．2 法律环境建设 | 第60页 |
| 6．3 信用市场建设 | 第60-61页 |
| 6．4 金融市场建设 | 第61-62页 |
| 6．5 监管体系建设 | 第62-64页 |
| 7 结论 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 附录A： | 第70-71页 |
| 附录B： | 第71-72页 |
