| 导论 | 第1-13页 |
| 一、中西方劳动者权益保护的历史发展及特点 | 第13-26页 |
| (一) 西方劳动者权益保护的历史发展和特点 | 第13-19页 |
| (二) 中国劳动者权益保护的历史发展和特点 | 第19-26页 |
| 二、转型期中国劳动者权益保护的特点 | 第26-31页 |
| (一) 社会转型导致劳资关系主体的多元化 | 第26-27页 |
| (二) 社会转型给劳动法律制度定型造成难度 | 第27页 |
| (三) 全球化促进劳动者权益保护的国际标准化 | 第27-28页 |
| (四) 社会转型和全球化导致资本地位上升和劳动力地位下降 | 第28-31页 |
| 三、劳动者权益法律保护内容的国际标准化及其意义 | 第31-37页 |
| (一) 各国劳动者权益法律保护内容的差异性和趋同性 | 第31页 |
| (二) 劳动者权益法律保护主要内容的国际标准化 | 第31-33页 |
| (三) 国际劳工标准的意义 | 第33-34页 |
| (四) 国际劳工标准对中国的影响 | 第34-37页 |
| 四、我国劳动者权益保护的现状、侵权主要表现及原因 | 第37-54页 |
| (一) 劳动者权益保护的现状 | 第37-38页 |
| (二) 侵害劳动者权益的主要表现 | 第38-47页 |
| (三) 侵犯劳动者权益现象产生的原因分析 | 第47-54页 |
| 五、转型期我国劳动者权益保护法律思考 | 第54-67页 |
| (一) 树立劳动关系和谐持续发展的观念 | 第54-56页 |
| (二) 健全劳动立法 | 第56-61页 |
| (三) 加强劳动执法监察 | 第61-63页 |
| (四) 改革我国的工会制度，突出工会部门维权职能 | 第63-67页 |
| 结语 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-71页 |
| 攻读硕士学位期间公开发表论文 | 第71-72页 |
| 后记 | 第72页 |