管理者责任心研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一部分 研究问题的提出 | 第6-18页 |
| 1、 引言 | 第6-7页 |
| 2、 责任心概念 | 第7-8页 |
| 3、 责任心研究概况 | 第8-16页 |
| 4、 提出问题 | 第16-18页 |
| 第二部分 研究设计 | 第18-20页 |
| 1、 研究目的 | 第18页 |
| 2、 研究基本假设 | 第18页 |
| 3、 研究方法与工具 | 第18页 |
| 4、 研究过程 | 第18-20页 |
| 第三部分 调查预试研究 | 第20-23页 |
| 1、 研究目的 | 第20页 |
| 2、 问卷项目收集 | 第20-21页 |
| 3、 问卷编制 | 第21-22页 |
| 4、 被试 | 第22页 |
| 5、 项目分析 | 第22-23页 |
| 第四部分 正式调查研究 | 第23-31页 |
| 1、 研究目的 | 第23页 |
| 2、 研究方法 | 第23-26页 |
| 3、 管理者责任心特征模型分析 | 第26-30页 |
| 4、 小结 | 第30-31页 |
| 第五部分 管理者责任心与工作绩效的相关研究 | 第31-36页 |
| 1、 研究目的 | 第31页 |
| 2、 研究方法 | 第31-33页 |
| 3、 结果分析 | 第33-35页 |
| 4、 小结 | 第35-36页 |
| 第六部分 管理者责任心人口统计变量的比较研究 | 第36-47页 |
| 1、 研究目的 | 第36页 |
| 2、 研究方法 | 第36页 |
| 3、 结果分析 | 第36-46页 |
| 4、 小结 | 第46-47页 |
| 第七部分 讨论与结论 | 第47-51页 |
| 1、 本研究讨论 | 第47-50页 |
| 2、 本研究不足 | 第50页 |
| 3、 研究结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-55页 |
| 附录 | 第55-57页 |
| 后记 | 第57页 |
