| 内容提要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-7页 |
| 前言 | 第7-8页 |
| 上篇 人力资源会计的基本理论研究 | 第8-58页 |
| 一 人力资源会计的基础理论——人力资本理论 | 第8-12页 |
| 二 人力资源会计理论体系构建的两点认识 | 第12-17页 |
| 三 人力资源会计目标、对象、假设、原则及信息质量特征 | 第17-23页 |
| 四 人力资源会计对权益会计的贡献 | 第23-27页 |
| 中篇 人力资源的确认、计量和报告研究 | 第27-43页 |
| 一 人力资源的会计确认 | 第27-33页 |
| 二 人力资源的会计计量 | 第33-41页 |
| 三 人力资源的会计报告 | 第41-43页 |
| 下篇 人力资源会计制度设计研究 | 第43-58页 |
| 一 人力资源会计制度设计的基本原则 | 第43-44页 |
| 二 人力资源会计核算内容的设计 | 第44-46页 |
| 三 人力资源会计科目的设计 | 第46-50页 |
| 四 人力资源会计事项处理程序的设计 | 第50-55页 |
| 五 人力资源会计信息披露制度的设计 | 第55-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 谢 辞 | 第59页 |