论南非反就业歧视法
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 第1章 引言 | 第9-12页 |
| ·问题提出及研究意义 | 第9页 |
| ·相关研究 | 第9-10页 |
| ·研究方法及论文结构 | 第10-12页 |
| 第2章 南非反就业歧视法的渊源 | 第12-18页 |
| ·历史渊源 | 第12-14页 |
| ·形式渊源 | 第14-18页 |
| 第3章 南非反就业歧视的实体性法律制度 | 第18-37页 |
| ·就业歧视的概念 | 第18-24页 |
| ·就业歧视的定义 | 第18-19页 |
| ·就业歧视的种类 | 第19-22页 |
| ·就业歧视的判断标准 | 第22-24页 |
| ·就业歧视的形式 | 第24-31页 |
| ·种族歧视 | 第24-25页 |
| ·性别歧视 | 第25-26页 |
| ·残疾歧视 | 第26-27页 |
| ·感染艾滋病毒/艾滋病人的歧视 | 第27-28页 |
| ·基于宗教或信仰、年龄、婚姻状况和家庭责任的歧视 | 第28-29页 |
| ·使人受骚扰的歧视 | 第29-31页 |
| ·肯定行动 | 第31-37页 |
| ·定义及性质 | 第31-33页 |
| ·受益者与履行义务者 | 第33-34页 |
| ·基本要件 | 第34页 |
| ·核心内容：就业平等计划 | 第34-37页 |
| 第4章 南非反就业歧视的相关机构及程序性法律制度 | 第37-46页 |
| ·就业平等委员会 | 第37-39页 |
| ·组织结构 | 第37-38页 |
| ·就业平等委员会的职能 | 第38-39页 |
| ·调解、调停和仲裁委员会 | 第39-40页 |
| ·劳动法院 | 第40-43页 |
| ·相关的管辖权 | 第40-41页 |
| ·司法现状 | 第41-42页 |
| ·相关的建议 | 第42-43页 |
| ·其他的监督与执行机制 | 第43-46页 |
| ·政府的监督：行政性程序监督以及行政合同的监督 | 第43-45页 |
| ·雇主的自我约束 | 第45-46页 |
| 结论 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 附录A 南非就业平等法（译文） | 第52-73页 |
| 第一章 定义、目的、解释和适用 | 第52-55页 |
| 第二章 禁止不公平歧视 | 第55-56页 |
| 第三章 肯定行动 | 第56-61页 |
| 第四章 就业平等委员会 | 第61-63页 |
| 第五章 监督、实施和法律程序 | 第63-68页 |
| 第六章 一般性规定 | 第68-73页 |
| 个人简历及学术成果 | 第73页 |
