| 摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-14页 |
| ·研究本课题的目的 | 第11页 |
| ·研究本课题的意义 | 第11-12页 |
| ·论文框架与研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 目前外国公务员绩效考核现状——以德国为例 | 第14-18页 |
| ·有关考核规定及种类 | 第14页 |
| ·考核的基本程序 | 第14-15页 |
| ·主要考核内容 | 第15-16页 |
| ·考核结果的评定与使用 | 第16-18页 |
| 第三章 目前我国海关公务员绩效考核现状分析 | 第18-23页 |
| ·海关现阶段公务员绩效考核简介 | 第18-20页 |
| ·海关公务员绩效考核存在的问题 | 第20-23页 |
| 第四章 构建海关绩效考核体系的建议 | 第23-50页 |
| ·深化海关人事制度建设，使海关绩效考核走上制度化、规范化的道路 | 第23-25页 |
| ·采取“360度考核”理念，建立公开民主的多重考核体系 | 第25-28页 |
| ·“360度考核”的概念 | 第25页 |
| ·将“360度考核”理念引入海关绩效考核的必要性 | 第25-26页 |
| ·将“360度考核”理念应用到海关绩效考核体系 | 第26-28页 |
| ·将先进的考核手段运用到绩效考核中 | 第28-30页 |
| ·采取网上匿名方式考核 | 第28页 |
| ·调取有参考价值的系统数据作为考核依据 | 第28-29页 |
| ·借助计算机整合考核内容、计算量化指标 | 第29-30页 |
| ·设计科学的考核方法 | 第30-34页 |
| ·确定考核内容及各项内容的考核方式 | 第30-32页 |
| ·设计合理的量化标准，以及参加考核人员的权重 | 第32-33页 |
| ·合理设置加减分数 | 第33-34页 |
| ·设置合理的量化反馈机制 | 第34-38页 |
| ·考核结果反馈的内容 | 第34-35页 |
| ·考核结果反馈的方式 | 第35-37页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第37-38页 |
| ·具体考核方案的设计—以海关通关部门为例 | 第38-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第53页 |