| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 1.文献综述 | 第9-22页 |
| ·程序公正概述(procedural justice) | 第9-11页 |
| ·程序公正概念的产生 | 第9页 |
| ·程序公正概念的发展 | 第9-10页 |
| ·影响程序公正判断的重要因素 | 第10-11页 |
| ·程序公正与分配公正的交互作用 | 第11-12页 |
| ·程序公正感的形成过程与心理机制 | 第12-15页 |
| ·工具性解释 | 第12页 |
| ·关系理论解释 | 第12-14页 |
| ·不确定性管理理论解释 | 第14-15页 |
| ·程序公正与社会认同 | 第15-18页 |
| ·工具性关注转向关系性关注 | 第16页 |
| ·群体投入模型(group engagement model) | 第16-17页 |
| ·从愤怒与消极行为到积极合作行为 | 第17-18页 |
| ·归属需要和程序公正 | 第18-20页 |
| ·从动机的视角考察程序公正 | 第18-19页 |
| ·归属需要和程序公正 | 第19-20页 |
| ·公正判断研究的范式 | 第20-22页 |
| 2.问题提出和研究思路 | 第22-25页 |
| ·社会认同与程序公正 | 第22-23页 |
| ·结果与程序公正 | 第23页 |
| ·公平启发理论(FHT) | 第23-24页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| 3.实验研究 | 第25-37页 |
| ·实验1 | 第25-33页 |
| ·被试选取与实验设计 | 第25页 |
| ·实验步骤 | 第25-26页 |
| ·结果与分析 | 第26-31页 |
| ·讨论 | 第31-33页 |
| ·实验2 | 第33-37页 |
| ·被试选取与实验设计 | 第33页 |
| ·实验程序 | 第33-34页 |
| ·结果与分析 | 第34-36页 |
| ·讨论 | 第36-37页 |
| 4.总讨论 | 第37-40页 |
| 5.本研究的创新点、不足和展望 | 第40-41页 |
| ·本研究有四个方面突破 | 第40页 |
| ·本研究的不足及展望 | 第40-41页 |
| 6.结论 | 第41-43页 |
| 7.参考文献 | 第43-49页 |
| 8.附录 | 第49-54页 |
| 后记 | 第54页 |