| 内容摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-9页 |
| ·相关文献研究及分析 | 第9-10页 |
| ·研究的思路和方法 | 第10-11页 |
| ·研究工具 | 第11-12页 |
| ·创新之处 | 第12-14页 |
| 2 公安机关警力资源管理概述 | 第14-29页 |
| ·人力资源与人力资源管理概述 | 第14-16页 |
| ·人力资源的含义和特点 | 第14-15页 |
| ·人力资源管理的含义和基本内容 | 第15-16页 |
| ·公安机关警力资源管理的内涵和特点 | 第16-19页 |
| ·警力资源的概念和特点 | 第16-18页 |
| ·警力资源管理的内涵和特点 | 第18-19页 |
| ·我国警力资源现状 | 第19-21页 |
| ·公安机关警力资源管理存在的问题 | 第21-24页 |
| ·思路比较狭窄 | 第22页 |
| ·基础比较薄弱 | 第22-23页 |
| ·方法比较简单 | 第23-24页 |
| ·公安机关警力资源管理中存在问题的原因分析 | 第24-25页 |
| ·人才理念更新滞后 | 第24-25页 |
| ·警力资源管理环境的改善滞后 | 第25页 |
| ·警力资源管理创新滞后 | 第25页 |
| ·公安机关加强警力资源管理的必要性 | 第25-27页 |
| ·群体性事件多样多发 | 第26页 |
| ·对敌斗争形势严峻复杂 | 第26页 |
| ·维护社会治安稳定的压力加大 | 第26-27页 |
| ·公安机关警力资源管理面临的挑战 | 第27-29页 |
| ·知识的快速更新 | 第27页 |
| ·信息的不断变化 | 第27页 |
| ·警力的持续增长 | 第27-28页 |
| ·经费的相对紧张 | 第28-29页 |
| 3 中外警力资源管理的经验借鉴 | 第29-37页 |
| ·美国警察提高警务管理水平的举措 | 第29-31页 |
| ·上海市公安局实行文职雇员制度缓解警力不足的压力 | 第31-34页 |
| ·郑州市公安局以队伍正规化建设为载体推进警力资源管理 | 第34-37页 |
| 4 进一步完善公安机关警力资源管理的建议 | 第37-42页 |
| ·更新观念，树立科学用人、用警观 | 第37页 |
| ·加强制度建设，将警力资源管理制度化 | 第37-38页 |
| ·健全教育培训体系，提高警察队伍整体素质 | 第38-39页 |
| ·完善警力资源管理制度，推行分层次管理 | 第39页 |
| ·科学用警，探索适合的警务运行模式 | 第39-40页 |
| ·建立健全激励机制 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 后记 | 第44页 |