| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-15页 |
| ·主题公园研究现状 | 第12-14页 |
| ·主题公园人力资源研究现状 | 第14-15页 |
| ·本文的结构、意义及创新点 | 第15-16页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第16-18页 |
| ·论文研究方法 | 第16-17页 |
| ·论文拟采用的技术路线 | 第17-18页 |
| 第2章 主题公园人力资源相关理论概述 | 第18-23页 |
| ·主题公园理论概述 | 第18-20页 |
| ·主题公园的定义 | 第18-20页 |
| ·主题公园的发展趋势 | 第20页 |
| ·人力资源理论概述 | 第20-21页 |
| ·人力资源相关评价理论概述 | 第21-23页 |
| 第3章 主题公园人力资源发展能力评价指标体系及模型构建 | 第23-40页 |
| ·主题公园人力资源现状 | 第23-26页 |
| ·旅游业人力资源现状 | 第23-24页 |
| ·主题公园人力资源特点及现状 | 第24-26页 |
| ·主题公园人力资源发展能力评价指标体系的构建 | 第26-34页 |
| ·理论借鉴 | 第26页 |
| ·主题公园人力资源发展能力评价指标体系的构建 | 第26-27页 |
| ·指标内涵 | 第27-34页 |
| ·主题公园人力资源发展能力评估数学模型 | 第34-40页 |
| ·模糊综合评价原理 | 第34-36页 |
| ·层次分析法 | 第36页 |
| ·评估数学模型 | 第36-40页 |
| 第4章 主题公园人力资源评价案例分析——国色天乡人力资源发展能力评价研究 | 第40-62页 |
| ·国色天乡概况 | 第40-42页 |
| ·国色天乡人力资源发展能力评价 | 第42-62页 |
| ·评价指标权重确定 | 第42-46页 |
| ·评估等级及评估标准的确定 | 第46页 |
| ·国色天乡人力资源发展能力评价向量 | 第46-49页 |
| ·指标体系的计算 | 第49-52页 |
| ·国色天乡人力资源发展能力评价结果分析与对策研究 | 第52-62页 |
| 结论 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录1 《主题公园人力资源发展能力评价指标体系构建及对策研究》指标权重专家判断问卷 | 第68-74页 |
| 附录2 国色天乡中高层管理人员问卷调查表 | 第74-77页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第77页 |
