| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-22页 |
| ·选题的研究思路、研究方法、创新之处 | 第6-8页 |
| ·本文思路 | 第6-7页 |
| ·本文研究方法 | 第7页 |
| ·本文创新之处 | 第7-8页 |
| ·选题的依据和意义 | 第8-9页 |
| ·选题依据 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·国外文献 | 第9-11页 |
| ·国内文献 | 第11-16页 |
| ·国内外研究现状述评 | 第16-17页 |
| ·论文的理论基础 | 第17-22页 |
| ·公务员人性假设—政治人和经济人的综合体 | 第17-18页 |
| ·行政学理论 | 第18-20页 |
| ·管理学理论 | 第20-22页 |
| 第二章 我国公务员薪酬制度现状存在问题及其原因分析 | 第22-32页 |
| ·我国公务员薪酬制度现状 | 第22-27页 |
| ·公务员制度建立后的历次薪酬制度调整 | 第22-23页 |
| ·《公务员法》实施以后2006年公务员薪酬制度 | 第23-27页 |
| ·我国现行公务员薪酬制度存在问题 | 第27-30页 |
| ·职级工资制度难以适应变革时代的政府 | 第28-29页 |
| ·工资整体偏低难以吸引优秀人才 | 第29页 |
| ·缺乏绩效因素，激励效益不明显 | 第29-30页 |
| ·人力资本未有效开发，行政效率低下 | 第30页 |
| ·我国公务员薪酬制度存在问题的原因分析 | 第30-32页 |
| 第三章 国外公务员宽带薪酬体系的应用 | 第32-49页 |
| ·宽带薪酬体系综述 | 第32-34页 |
| ·宽带薪酬涵义 | 第32-33页 |
| ·宽带薪酬相对于传统薪酬优势 | 第33-34页 |
| ·外国政府的宽带薪资试验及其启示 | 第34-49页 |
| ·英国公务员薪资改革作法 | 第34-38页 |
| ·美国公务员薪资改革作法 | 第38-49页 |
| 第四章 宽带薪酬体系实施必然性和可能性分析 | 第49-59页 |
| ·宽带薪酬体系实施必然性和可能性 | 第49-51页 |
| ·宽带薪酬实施的必然性 | 第49-50页 |
| ·宽带薪酬实施的可能性 | 第50-51页 |
| ·宽带薪酬体系实施应具备的条件 | 第51-52页 |
| ·机构精简和组织扁平化 | 第51页 |
| ·弱化职级地位 | 第51-52页 |
| ·积极参与型的管理风格 | 第52页 |
| ·科学完善的绩效评价系统 | 第52页 |
| ·我国公务员宽带薪酬设计 | 第52-59页 |
| ·引入宽带薪酬之前需要考虑的问题 | 第52-54页 |
| ·我国公务员宽带薪酬设计流程 | 第54-59页 |
| 第五章 我国公务员宽带薪酬体系发展趋势探讨 | 第59-65页 |
| ·完善官僚制基础上的宽带薪酬体系的引入 | 第59-61页 |
| ·现代官僚制—理性的组织形态 | 第59页 |
| ·官僚制政府和企业化政府 | 第59-60页 |
| ·宽带薪酬体系引入前提—完善官僚制 | 第60-61页 |
| ·完善绩效考核基础上的我国公务员宽带薪酬的分步实施 | 第61-65页 |
| ·步骤一:建立公务员绩效评估体系 | 第61-62页 |
| ·步骤二:实施公务员分类管理 | 第62-63页 |
| ·步骤三:宽带薪酬由点到面推广 | 第63-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-67页 |
| ·总结 | 第65页 |
| ·展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 攻读学位期间取得的研究成果 | 第71-73页 |