| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 绪论 | 第9-21页 |
| (一) 选题背景与研究的意义 | 第9-12页 |
| 1. 选题的背景及问题的提出 | 第9-12页 |
| 2. 研究的意义 | 第12页 |
| (二) 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1. 国内研究综述 | 第12-14页 |
| 2. 国外研究综述 | 第14-17页 |
| (三) 相关概念的界定 | 第17-19页 |
| 1. 人口、乡村人口、农业人口和农村人口 | 第17-18页 |
| 2. 人力资源、人力资本与农村人力资源 | 第18-19页 |
| 3. 人力资源开发与农村人力资源开发的内涵 | 第19页 |
| (四) 研究的思路与方法 | 第19-21页 |
| 1. 研究思路 | 第19-20页 |
| 2. 研究方法 | 第20-21页 |
| 一、内蒙古农村人力资源开发的现状及存在的问题 | 第21-28页 |
| (一) 内蒙古农村人力资源开发的现状 | 第21-22页 |
| (二) 内蒙古农村人力资源开发存在的问题 | 第22-28页 |
| 1. 内蒙古农民的文化水平偏低 | 第22-24页 |
| 2. 内蒙古农民的科技投入水平低 | 第24-25页 |
| 3. 医疗体制不健全导致内蒙古农民的体素质不佳 | 第25-26页 |
| 4. 内蒙古农民的思想观念落后 | 第26-28页 |
| 二、内蒙古农村人力资源开发存在问题的原因分析 | 第28-35页 |
| (一) 现阶段我国国情的影响 | 第28-30页 |
| 1. 我国城乡差别的户籍制度和二元社会结构 | 第28-29页 |
| 2. 传统农业生产方式和土地管理制度 | 第29-30页 |
| 3. 社会保障制度不健全 | 第30页 |
| (二) 教育培训滞后 | 第30-32页 |
| 1. 人才培训模式落后 | 第30-31页 |
| 2. 教学内容陈旧与农村经济发展不适应 | 第31页 |
| 3. 办学条件差导致农村骨干教师流失严重 | 第31页 |
| 4. 外出务工人员缺乏必要的培训 | 第31-32页 |
| (三) 资金投入不足 | 第32-34页 |
| 1. 政府对农村教育资金投入不足 | 第32-33页 |
| 2. 农村居民对基础教育投资困难 | 第33-34页 |
| (四) 思想观念受传统意识束缚严重 | 第34-35页 |
| 三、内蒙古农村人力资源开发的建议 | 第35-45页 |
| (一) 借鉴国外农村人力资源开发的经验和教训 | 第35-36页 |
| (二) 建立健全各项制度完善内蒙古人力资源开发体系 | 第36-39页 |
| 1. 统筹城乡发展开发内蒙古农村人力资源 | 第36-37页 |
| 2. 完善农村人力资源的流动机制 | 第37-38页 |
| 3. 建立新型的农村社会保障制度 | 第38-39页 |
| (三) 巩固内蒙古农村各类教育的基础地位 | 第39-42页 |
| 1. 强化内蒙古农村基础教育 | 第39页 |
| 2. 构建内蒙古农村成人教育体系 | 第39-40页 |
| 3. 办好内蒙古农村职业教育 | 第40页 |
| 4. 探索内蒙古农村人力资源开发的不同教育模式 | 第40-42页 |
| (四) 建立内蒙古农民培训的长效机制 | 第42-43页 |
| 1. 要多形式、多层次抓好农村科技培训 | 第42页 |
| 2. 建立全方位的培训基地和培训网络 | 第42-43页 |
| 3. 加大农村外出务工人员的培训力度 | 第43页 |
| (五) 改变农民传统的思想观念 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 读研期间所发表的论文 | 第51页 |