中文摘要 | 第1-9页 |
英文摘要 | 第9-10页 |
第一章 绪论 | 第10-21页 |
一、研究背景 | 第10-12页 |
二、研究意义 | 第12-14页 |
(一) 从会计心理学角度研究不良会计行为的理论意义 | 第12-13页 |
(二) 从会计心理学角度研究不良会计行为的实践意义 | 第13-14页 |
三、国内外相关研究及评述 | 第14-18页 |
(一) 国外相关研究及评述 | 第14-16页 |
(二) 国内相关研究及评述 | 第16-18页 |
四、研究思路和研究内容 | 第18-19页 |
(一) 研究思路 | 第18页 |
(二) 研究内容 | 第18-19页 |
五、研究方法 | 第19-21页 |
第二章 会计心理和不良会计行为的关系 | 第21-36页 |
一、会计心理的主要内容 | 第21-25页 |
(一) 会计个体心理 | 第21-24页 |
(二) 会计组织心理 | 第24-25页 |
二、影响会计行为的因素 | 第25-29页 |
(一) 会计环境对会计行为心理的影响 | 第26-27页 |
(二) 主观因素对会计行为心理的影响 | 第27-29页 |
三、会计心理与不良会计行为的关系 | 第29-32页 |
(一) 个体需要对不良会计行为的影响 | 第29-30页 |
(二) 价值观对不良会计行为的影响 | 第30页 |
(三) 能力对不良会计行为的影响 | 第30-31页 |
(四) 气质对不良会计行为的影响 | 第31页 |
(五) 情绪对不良会计行为的影响 | 第31-32页 |
四、案例分析 | 第32-36页 |
(一) 案例阐述 | 第32-34页 |
(二) 案例剖析 | 第34-36页 |
第三章 会计心理障碍、不良会计情绪与不良会计行为的关系 | 第36-44页 |
一、会计心理障碍形成的原因及表现形式 | 第36-38页 |
(一) 从众心理导致会计心理障碍 | 第36-37页 |
(二) 会计人员之间的博弈心理导致会计心理障碍 | 第37-38页 |
(三) 忠诚心理导致会计心理障碍 | 第38页 |
二、不良会计情绪产生的原因 | 第38-40页 |
(一) 会计法刚性不足引起不良情绪 | 第39页 |
(二) 领导素质水平不高引起不良情绪 | 第39页 |
(三) 群体压力引起不良情绪 | 第39页 |
(四) 职业自卑心理引起不良情绪 | 第39-40页 |
三、会计心理障碍、不良会计情绪和不良会计行为的关系 | 第40-41页 |
(一) 会计心理障碍、不良会计情绪制约认知发展 | 第40页 |
(二) 会计心理障碍、不良会计情绪束缚情感活动 | 第40-41页 |
(三) 会计心理障碍、不良会计情绪妨碍意志过程 | 第41页 |
四、针对会计心理障碍、不良会计情绪和不良会计行为的关系拟设计调查问卷 | 第41-44页 |
(一) 研究步骤 | 第41-42页 |
(二) 调查对象 | 第42页 |
(三) 研究材料 | 第42-44页 |
第四章 基于会计心理学视角的不良会计行为的心理调适措施 | 第44-53页 |
一、正确的评价自己 | 第44-46页 |
(一) 正确的认识自己 | 第44-45页 |
(二) 努力发掘自身的潜能 | 第45-46页 |
二、会计需求和价值观的统一 | 第46-48页 |
(一) 正确地对待自身的需求 | 第46-47页 |
(二) 树立强烈的责任感 | 第47-48页 |
(三) 树立正确的价值目标 | 第48页 |
三、对于会计情绪的调控 | 第48-50页 |
(一) 换位思考法 | 第48页 |
(二) 素质搭配法 | 第48-49页 |
(三) 抗压法 | 第49页 |
(四) 合理流动法 | 第49-50页 |
四、培养良好的会计道德品质 | 第50-53页 |
(一) 提高会计道德认识 | 第50-51页 |
(二) 培养会计道德情感 | 第51页 |
(三) 树立会计道德信念 | 第51-53页 |
第五章 结论与展望 | 第53-55页 |
一、本文研究的主要结论 | 第53页 |
二、本文可能的创新点 | 第53-54页 |
三、本文的研究局限和展望 | 第54-55页 |
(一) 研究局限 | 第54页 |
(二) 展望 | 第54-55页 |
参考文献 | 第55-58页 |
后记 | 第58-59页 |
攻读硕士学位期间发表的科研成果目录 | 第59-60页 |
附录 | 第60-65页 |