| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-19页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 纳税评估工作基本理论 | 第19-32页 |
| 2.1 纳税评估的基本内涵 | 第19-21页 |
| 2.1.1 纳税评估的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 纳税评估的特点 | 第20-21页 |
| 2.2 纳税评估工作相关法律依据 | 第21-22页 |
| 2.3 纳税评估工作的基本内容 | 第22-23页 |
| 2.4 纳税评估工作的基本程序 | 第23-25页 |
| 2.5 纳税评估工作的基本方法 | 第25-27页 |
| 2.6 纳税评估分析指标体系 | 第27-32页 |
| 2.6.1 纳税评估分析指标体系在纳税评估工作中的作用 | 第27-28页 |
| 2.6.2 纳税评估分析指标体系内容 | 第28-32页 |
| 第3章 XX区税务局纳税评估现状、存在的问题及原因分析 | 第32-42页 |
| 3.1 XX区税务局的基本情况 | 第32页 |
| 3.2 XX区税务局纳税评估工作现状 | 第32-35页 |
| 3.3 XX区税务局纳税评估工作中存在的主要问题 | 第35-39页 |
| 3.3.1 风险识别中纳税评估职能定位不准确 | 第35-36页 |
| 3.3.2 风险应对中评估数据存在问题 | 第36-37页 |
| 3.3.3 纳税评估指标存在缺陷 | 第37-38页 |
| 3.3.4 考核机制不健全,改善纳税人税收遵从度效果不佳 | 第38-39页 |
| 3.3.5 纳税评估人员综合素质存在欠缺 | 第39页 |
| 3.4 存在纳税评估工作问题的原因分析 | 第39-42页 |
| 3.4.1 评估机构设置不健全导致其职能定位不准确 | 第39-40页 |
| 3.4.2 信息共享机制不健全导致评估数据获取困难 | 第40页 |
| 3.4.3 纳税评估指标体系不明确 | 第40页 |
| 3.4.4 纳税评估考核监督机制不健全 | 第40-41页 |
| 3.4.5 纳税评估人员专业素质不高 | 第41页 |
| 3.4.6 纳税评估法律制度不完善 | 第41-42页 |
| 第4章 国外纳税评估经验借鉴 | 第42-46页 |
| 4.1 新加坡纳税评估 | 第42页 |
| 4.2 美国纳税评估 | 第42-43页 |
| 4.3 德国纳税评估 | 第43页 |
| 4.4 日本纳税评估 | 第43-44页 |
| 4.5 经验借鉴与启示 | 第44-46页 |
| 第5章 完善X区税务局纳税评估工作的对策 | 第46-51页 |
| 5.1 健全机构设置 | 第46页 |
| 5.1.1 设置专门的纳税评估机构 | 第46页 |
| 5.1.2 鼓励税务中介机构健康发展 | 第46页 |
| 5.2 加快信息化建设的步伐 | 第46-48页 |
| 5.2.1 加强第三方数据的获取 | 第47页 |
| 5.2.2 提高涉税信息的共享程度 | 第47-48页 |
| 5.3 优化纳税评估指标体系 | 第48页 |
| 5.4 完善考核跟踪机制 | 第48-49页 |
| 5.4.1 完善纳税评估考核机制 | 第48页 |
| 5.4.2 建立纳税评估后续跟踪管理机制 | 第48-49页 |
| 5.5 加强纳税评估队伍建设 | 第49-50页 |
| 5.5.1 注重纳税评估专业人才培养 | 第49页 |
| 5.5.2 定期开展专业培训活动 | 第49-50页 |
| 5.6 健全纳税评估法律制度 | 第50-51页 |
| 第6章 结论与展望 | 第51-52页 |
| 6.1 结论 | 第51页 |
| 6.2 不足与展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 后记 | 第55页 |
