| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9页 |
| 1.2 研究现状综述 | 第9-10页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第10-12页 |
| 第二章 企业内部规章制度概说 | 第12-18页 |
| 2.1 企业内部规章制度的基本命题 | 第12-13页 |
| 2.1.1 企业内部规章制度的界定 | 第12页 |
| 2.1.2 企业内部规章制度的特征 | 第12-13页 |
| 2.2 企业内部规章制度的性质 | 第13-18页 |
| 2.2.1 企业内部规章制度的性质争议 | 第13-14页 |
| 2.2.2 关于企业内部规章制度性质的学说 | 第14-16页 |
| 2.2.3 解决企业内部规章制度性质争议的“内容二分说” | 第16-18页 |
| 第三章 企业内部规章制度的合法性分析 | 第18-27页 |
| 3.1 我国现行法律对企业内部规章制度的规范要求 | 第18-20页 |
| 3.1.1 企业内部规章制度的演变 | 第18-19页 |
| 3.1.2 与企业内部规章制度相关的法律规定与司法解释 | 第19-20页 |
| 3.2 企业内部规章制度的合法性要件 | 第20-27页 |
| 3.2.1 企业内部规章制度的制定主体合法 | 第20页 |
| 3.2.2 企业内部规章制度的内容合法 | 第20-22页 |
| 3.2.3 企业内部规章制度的制定程序合法 | 第22-27页 |
| 第四章 企业内部规章制度的效力 | 第27-36页 |
| 4.1 企业内部规章制度的效力范围 | 第27-28页 |
| 4.1.1 企业内部规章制度对人的效力 | 第27-28页 |
| 4.1.2 企业内部规章制度的时间效力 | 第28页 |
| 4.2 企业内部规章制度在劳动关系法源中的效力地位 | 第28-35页 |
| 4.2.1 企业内部规章制度与劳动法律法规的效力关系 | 第29页 |
| 4.2.2 企业内部规章制度与集体合同的效力关系 | 第29-35页 |
| 4.3 企业内部规章制度的无效与不生效 | 第35-36页 |
| 4.3.1 企业内部规章制度的无效 | 第35页 |
| 4.3.2 企业内部规章制度的不生效 | 第35-36页 |
| 第五章 企业内部规章制度合法性的审查与保障机制 | 第36-46页 |
| 5.1 企业内部规章制度合法性的审查机制 | 第36-38页 |
| 5.1.1 企业对内部规章制度合法性的自查 | 第36页 |
| 5.1.2 行政部门对企业内部规章制度合法性的备案审查 | 第36-37页 |
| 5.1.3 仲裁、诉讼过程中对企业内部规章制度的司法审查 | 第37-38页 |
| 5.2 企业内部规章制度合法性的保障机制 | 第38-46页 |
| 5.2.1 确保企业内部规章制度的内容符合法定要求 | 第38-39页 |
| 5.2.2 严格遵循企业内部规章制度制定的法定程序 | 第39-40页 |
| 5.2.3 约束企业惩戒权的恣意性 | 第40-43页 |
| 5.2.4 劳动者的监督与申诉 | 第43-44页 |
| 5.2.5 加大对企业内部规章制度的司法审查力度 | 第44-46页 |
| 结语 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
