基于绩效结构理论的护士长绩效考核指标体系的研究
| 致谢 | 第1-5页 |
| 中文摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 1 绪言 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究现状 | 第12-17页 |
| ·研究内容和方法 | 第17-18页 |
| ·技术路线 | 第18-19页 |
| 2 护士长绩效考核的相关概念 | 第19-22页 |
| ·绩效考核系统的概念 | 第19-20页 |
| ·护士长绩效的内涵和构成要素 | 第20页 |
| ·护士长绩效考核的内涵和构成要素 | 第20页 |
| ·护士长绩效考核指标体系的概念 | 第20-22页 |
| 3 研究方法 | 第22-31页 |
| ·建立体系的原则、考核指标的选取原则及考核方法 | 第22-24页 |
| ·德尔菲专家咨询法 | 第24页 |
| ·研究步骤 | 第24-30页 |
| ·质量控制 | 第30-31页 |
| 4 研究结果 | 第31-52页 |
| ·函询专家结构分析 | 第31-32页 |
| ·第一轮函询结果及处理 | 第32-40页 |
| ·第二轮函询结果及处理 | 第40-47页 |
| ·指标体系及权重的确认 | 第47-50页 |
| ·函询结果可靠性分析 | 第50-52页 |
| 5 讨论 | 第52-60页 |
| ·研究的意义 | 第52-53页 |
| ·本课题研究的科学性和合理性分析 | 第53-55页 |
| ·指标体系建立的结果分析 | 第55-60页 |
| 6 结论及后续研究建议 | 第60-61页 |
| ·结论 | 第60页 |
| ·本研究存在的不足及后续研究建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 综述 | 第65-75页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 附录 | 第75-98页 |
| 作者简历及在学期间发表的文章 | 第98页 |
