| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第9-19页 |
| 一、选题目的及意义 | 第9-12页 |
| （一）选题目的 | 第9-10页 |
| （二）研究意义 | 第10-12页 |
| 二、相关研究综述 | 第12-16页 |
| （一）国内研究综述 | 第12-14页 |
| （二）国外研究综述 | 第14-16页 |
| 三、研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
| （一）研究内容 | 第16-17页 |
| （二）研究方法 | 第17页 |
| 四、研究的主要创新及不足 | 第17-19页 |
| （一）创新之处 | 第17-18页 |
| （二）不足之处 | 第18-19页 |
| 第一章 概念界定与理论基础 | 第19-23页 |
| 一 概念界定 | 第19-20页 |
| 二 职业发展理论 | 第20-23页 |
| 第二章 上海街镇改革与社区工作者职业群体的形成 | 第23-30页 |
| 一 上海街镇改革背景概述 | 第23-25页 |
| 二 上海街镇改革背景社区工作者职业群体的形成 | 第25-30页 |
| 第三章 上海市社区工作者职业发展现状——基于上海市G街道的问卷调查 | 第30-55页 |
| 一 上海市G街道办事处社区概况 | 第30页 |
| 二 上海市G街道办事处社区工作者的管理现况 | 第30-33页 |
| 三 上海市G街道职业发展问卷调查研究 | 第33-55页 |
| 一、问卷调查的方案 | 第33页 |
| 二、问卷调查的设计 | 第33-34页 |
| 三、问卷的发放和回收 | 第34-35页 |
| 三、问卷调查实施情况汇总分析 | 第35-51页 |
| 五、问卷调查主要结论 | 第51-55页 |
| 第四章 上海市社区工作者职业发展的制约因素——基于G街道社区工作者的访谈 | 第55-66页 |
| 一 访谈研究的设计 | 第55-57页 |
| 一、研究目标 | 第55页 |
| 二、访谈内容 | 第55-56页 |
| 三、访谈对象 | 第56-57页 |
| 二 上海市社区工作者职业发展的制约因素——基于G街道社区工作者的访谈 | 第57-66页 |
| 一、职业薪酬待遇低，生活压力大 | 第60-61页 |
| 二、职业社会地位不高，认同感低 | 第61-62页 |
| 三、职业培训效果不佳，缺乏实践性 | 第62-63页 |
| 四、职业职称获取进程缓慢 | 第63-64页 |
| 五、职业发展空间小，影响队伍稳定 | 第64-66页 |
| 第五章 促进上海市社区工作者职业发展的对策与建议 | 第66-75页 |
| 一 逐步社区工作者薪酬待遇，形成职业化保障机制 | 第66-68页 |
| 一、提高收入、缩小差距 | 第66-67页 |
| 二、工作减压、提高效率 | 第67-68页 |
| 二 拓展职业发展空间 | 第68-70页 |
| 一、细化岗位，打开上升通道 | 第68-69页 |
| 二、借助第三方力量，实施职业生涯规划导航 | 第69-70页 |
| 三 完善社区工作者专业能力建设 | 第70-71页 |
| 一、健全社区工作者的培养机制 | 第70-71页 |
| 二、开展因地适宜、因岗而宜的多样化培训模式 | 第71页 |
| 四 优化结构，增强队伍 | 第71-72页 |
| 一、开展因地适宜、因岗而宜的多样化培训模式 | 第71-72页 |
| 二、优化性别结构，增强现代社区工作的有效性 | 第72页 |
| 五、提升社区工作者职业认同感 | 第72-75页 |
| 一、坚定职业信念，培育职业精神 | 第72-73页 |
| 二、努力提高专业人才职业地位 | 第73页 |
| 三、加大社区工作专业人才表彰奖励力度 | 第73-75页 |
| 结语 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-83页 |
| 一、问卷调查 | 第80-82页 |
| 二、访谈提纲 | 第82-83页 |
