| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 引言 | 第10-15页 |
| 一、公职人员利益冲突相关理论阐释 | 第15-27页 |
| (一)公职人员身份的界定及其特点 | 第15-18页 |
| (二)利益冲突及其本质 | 第18-22页 |
| (三)伦理选择与伦理困境 | 第22-24页 |
| (四)公正导向与伦理妥协理论 | 第24-27页 |
| 二、公职人员利益冲突的伦理困境 | 第27-30页 |
| (一)公共利益与个人利益的选择困境 | 第27页 |
| (二)责任与价值追求的选择困境 | 第27-28页 |
| (三)正义与伦理妥协的选择困境 | 第28-30页 |
| 三、公职人员利益冲突的伦理诱因 | 第30-42页 |
| (一)利益根源：权力的异化与角色的错位 | 第30-36页 |
| (二)传统文化根源：人情社会的博弈 | 第36-38页 |
| (三)机制根源：分配正义的弱化 | 第38-42页 |
| 四、公职人员利益冲突的伦理调控 | 第42-53页 |
| (一)利益均衡的调控机制 | 第42-44页 |
| (二)契约社会的调控机制 | 第44-47页 |
| (三)制度伦理的调控机制 | 第47-53页 |
| 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 攻读硕士学位期间获得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |