| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 前言 | 第7-14页 |
| 1.1 研究目的和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 研究的目的 | 第7页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第7-8页 |
| 1.2 滑雪指导员国内外研究进展 | 第8-14页 |
| 1.2.1 国外相关研究 | 第8-9页 |
| 1.2.1.1 国外滑雪产业现状 | 第8-9页 |
| 1.2.1.2 国外滑雪指导员培养现状 | 第9页 |
| 1.2.2 国内相关研究 | 第9-11页 |
| 1.2.2.1 滑雪指导员定义 | 第9-10页 |
| 1.2.2.2 国内滑雪指导员发展现状 | 第10页 |
| 1.2.2.3 滑雪指导员的作用 | 第10-11页 |
| 1.2.3 我国滑雪指导员的构成 | 第11-12页 |
| 1.2.4 滑雪产业对滑雪指导员的需求 | 第12-13页 |
| 1.2.5 黑龙江省滑雪指导员现状 | 第13-14页 |
| 2 研究对象与方法 | 第14-16页 |
| 2.1 研究对象 | 第14页 |
| 2.2 研究方法 | 第14-16页 |
| 2.2.1 文献资料法 | 第14页 |
| 2.2.2 问卷调查法 | 第14-15页 |
| 2.2.2.1 问卷设计 | 第14页 |
| 2.2.2.2 问卷回收 | 第14页 |
| 2.2.2.3 问卷的收发 | 第14-15页 |
| 2.2.3 调查访问法 | 第15页 |
| 2.2.4 数理统计法 | 第15-16页 |
| 3 研究结果与分析 | 第16-40页 |
| 3.1 黑龙江省 2015-2017 年新增滑雪指导员基本情况 | 第16-22页 |
| 3.1.1 黑龙江省 2015-2017 年新增滑雪指导员的人员总数分布 | 第17-18页 |
| 3.1.2 黑龙江省 2015-2017 年新增滑雪指导员的性别分布 | 第18-19页 |
| 3.1.3 黑龙江省 2015-2017 年新增滑雪指导员的学历分布 | 第19-20页 |
| 3.1.4 黑龙江省 2015-2017 年新增滑雪指导员的年龄分布 | 第20-22页 |
| 3.2 黑龙江省各滑雪场滑雪指导员基本情况分析 | 第22-34页 |
| 3.2.1 滑雪场滑雪指导员数量、性别比例基本情况 | 第22-24页 |
| 3.2.2 滑雪场滑雪指导员年龄基本情况 | 第24-25页 |
| 3.2.3 滑雪场滑雪指导员文化程度、体育专业基本情况 | 第25-27页 |
| 3.2.4 滑雪场滑雪指导员指导年限、滑雪职业等级情况 | 第27-31页 |
| 3.2.4.1 黑龙江省滑雪场滑雪指导员指导年限基本情况 | 第27-29页 |
| 3.2.4.2 黑龙江省滑雪场滑雪指导员技术等级基本情况 | 第29-30页 |
| 3.2.4.3 黑龙江省滑雪指导员体育专业学习经历 | 第30-31页 |
| 3.2.5 黑龙江省滑雪指导员工作状况分析 | 第31-34页 |
| 3.2.5.1 滑雪指导员工作动机 | 第31-32页 |
| 3.2.5.2 滑雪指导员薪资待遇的满意度情况 | 第32-33页 |
| 3.2.5.3 滑雪指导员工作机制 | 第33-34页 |
| 3.3 黑龙江省滑雪游客基本情况 | 第34-40页 |
| 3.3.1 黑龙江省滑雪游客的性别、年龄分布 | 第34-35页 |
| 3.3.2 黑龙江省滑雪游客月收入情况 | 第35-36页 |
| 3.3.3 黑龙江省滑雪游客学历水平和职业分布情况 | 第36-37页 |
| 3.3.4 黑龙江省滑雪游客聘请滑雪指导员频率情况 | 第37-38页 |
| 3.3.5 影响游客聘请滑雪指导员的因素 | 第38-40页 |
| 3.3.5.1 滑雪游客收入水平和消费习惯 | 第38-39页 |
| 3.3.5.2 滑雪参与者自我认识 | 第39页 |
| 3.3.5.3 滑雪指导员自身短板 | 第39-40页 |
| 4 结论与对策 | 第40-42页 |
| 4.1 结论 | 第40-41页 |
| 4.2 对策 | 第41-42页 |
| 4.2.1 注重高质量人才的培养和扶持 | 第41页 |
| 4.2.2 提高从业者的综合素质，加强培养制度 | 第41页 |
| 4.2.3 建立激励机制的管理体制 | 第41页 |
| 4.2.4 有效宣传滑雪指导员 | 第41-42页 |
| 附件1 黑龙江省滑雪指导员问卷 | 第42-43页 |
| 附件2 黑龙江省滑雪游客问卷 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47页 |
