| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 论文研究的背景、目的及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第11页 |
| 1.1.3 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的研究思路、主要内容和研究方法 | 第15-17页 |
| 1.3.1 论文的研究思路与主要内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 论文的研究方法 | 第16-17页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第17-18页 |
| 第2章 事业单位劳务派遣中同工同酬制度理论分析 | 第18-30页 |
| 2.1 基本概念 | 第18-22页 |
| 2.1.1 事业单位 | 第18页 |
| 2.1.2 劳务派遣 | 第18-19页 |
| 2.1.3 同工同酬 | 第19-21页 |
| 2.1.4 劳务派遣同工同酬制度 | 第21-22页 |
| 2.2 劳务派遣同工同酬制度的理论基础 | 第22-24页 |
| 2.2.1 工资决定理论 | 第22-23页 |
| 2.2.2 集体谈判理论 | 第23页 |
| 2.2.3 公平理论 | 第23-24页 |
| 2.3 同工同酬制度运行机制 | 第24-27页 |
| 2.3.1 同工同酬制度运行系统 | 第24-25页 |
| 2.3.2 同工同酬制度运行过程 | 第25-27页 |
| 2.4 事业单位人事制度和薪酬制度 | 第27-29页 |
| 2.4.1 事业单位人事制度 | 第27页 |
| 2.4.2 事业单位薪酬制度 | 第27-28页 |
| 2.4.3 事业单位劳务派遣用工形式 | 第28-29页 |
| 2.5 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 事业单位劳务派遣中同工同酬制度运行效果调查及分析 | 第30-41页 |
| 3.1 调查目的 | 第30页 |
| 3.2 调查前的准备 | 第30-32页 |
| 3.2.1 设计调查问卷 | 第30-31页 |
| 3.2.2 评估指标的选取 | 第31-32页 |
| 3.3 调查过程 | 第32页 |
| 3.4 调查结果分析 | 第32-36页 |
| 3.4.1 信度检验 | 第32-33页 |
| 3.4.2 统计结果分析 | 第33-36页 |
| 3.5 基于Logistic的同工同酬制度运行效果模型的建立 | 第36-40页 |
| 3.5.1 Logistic回归模型的原理 | 第36-37页 |
| 3.5.2 虚拟变量的转换 | 第37-38页 |
| 3.5.3 建立Logistic回归模型 | 第38-40页 |
| 3.6 事业单位劳务派遣中同工同酬制度运行效果总结 | 第40页 |
| 3.7 本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 事业单位劳务派遣中同工同酬制度运行效果影响因素分析与评价 | 第41-50页 |
| 4.1 影响因素评价指标体系构建 | 第41-42页 |
| 4.1.1 指标选取原则 | 第41-42页 |
| 4.1.2 指标体系构成 | 第42页 |
| 4.2 评价方法选择 | 第42-44页 |
| 4.2.1 层次分析法 | 第43-44页 |
| 4.2.2 模糊综合评价 | 第44页 |
| 4.3 评价过程 | 第44-48页 |
| 4.3.1 确定指标权重 | 第44-46页 |
| 4.3.2 运行影响因素的模糊评价 | 第46-48页 |
| 4.4 评价结果分析 | 第48-49页 |
| 4.4.1 制度制定环节评价结果分析 | 第48页 |
| 4.4.2 制度执行环节评价结果分析 | 第48-49页 |
| 4.4.3 制度反馈环节评价结果分析 | 第49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 第5章 改善事业单位劳务派遣中同工同酬制度运行效果的建议 | 第50-56页 |
| 5.1 制度制定环节的建议 | 第50-52页 |
| 5.1.1 明确关于“同工”、“同酬”的界定 | 第50-51页 |
| 5.1.2 规范薪酬的支付方式 | 第51-52页 |
| 5.1.3 建立各地劳务派遣同工同酬制度框架 | 第52页 |
| 5.2 制度执行环节的建议 | 第52-53页 |
| 5.2.1 强化对制度的认同度 | 第52-53页 |
| 5.2.2 完善制度调整机制 | 第53页 |
| 5.2.3 加强事业单位监督力度 | 第53页 |
| 5.3 制度结果反馈环节的建议 | 第53-55页 |
| 5.3.1 建立制度反馈渠道 | 第53-54页 |
| 5.3.2 鼓励员工参与 | 第54页 |
| 5.3.3 加强制度知晓环节的宣贯 | 第54页 |
| 5.3.4 重视制度评估环节的改善 | 第54-55页 |
| 5.4 本章小结 | 第55-56页 |
| 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 附录1 | 第63-65页 |
| 附录2 | 第65-68页 |
