| 中文摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8页 |
| 1.2 研究内容与章节安排 | 第8-10页 |
| 第二章 J2EE 技术与开发框架 | 第10-16页 |
| 2.1 J2EE 平台 | 第10-11页 |
| 2.1.1 概述 | 第10页 |
| 2.1.2 体系结构 | 第10-11页 |
| 2.2 J2EE 框架 | 第11-13页 |
| 2.2.1 Struts 框架 | 第11-12页 |
| 2.2.2 Spring 框架 | 第12-13页 |
| 2.2.3 Hibernate 框架 | 第13页 |
| 2.3 SSH 开发框架 | 第13-16页 |
| 2.3.1 集成必要性 | 第13-14页 |
| 2.3.2 MVC 模式 | 第14页 |
| 2.3.3 SSH 框架设计 | 第14-16页 |
| 第三章 在线人才评价系统分析 | 第16-29页 |
| 3.1 概述 | 第16页 |
| 3.2 人才测评流程及内容 | 第16-17页 |
| 3.3 用户分析 | 第17页 |
| 3.4 系统需求描述 | 第17-29页 |
| 3.4.1 用例模型 | 第17-27页 |
| 3.4.2 补充需求 | 第27-29页 |
| 第四章 在线人才评价系统设计 | 第29-45页 |
| 4.1 设计目标 | 第29页 |
| 4.2 架构设计 | 第29-31页 |
| 4.2.1 系统架构 | 第29-30页 |
| 4.2.2 部署架构 | 第30-31页 |
| 4.3 数据库设计 | 第31-34页 |
| 4.3.1 数据建模 | 第31-34页 |
| 4.3.2 系统数据库 | 第34页 |
| 4.4 模块设计 | 第34-45页 |
| 4.4.1 业务流程 | 第34-36页 |
| 4.4.2 用户登录 | 第36-37页 |
| 4.4.3 建立客户帐号 | 第37页 |
| 4.4.4 管理客户 LOGO | 第37-38页 |
| 4.4.5 管理测评参数 | 第38-39页 |
| 4.4.6 管理提醒邮件模版 | 第39页 |
| 4.4.7 管理测评任务 | 第39-40页 |
| 4.4.8 管理受评价人 | 第40-41页 |
| 4.4.9 管理胜任力模型 | 第41-42页 |
| 4.4.10 合成测评报告 | 第42-43页 |
| 4.4.11 回答问卷 | 第43页 |
| 4.4.12 通用模块 | 第43-45页 |
| 第五章 在线人才评价系统实现与讨论 | 第45-76页 |
| 5.1 开发环境 | 第45页 |
| 5.2 系统实现 | 第45-72页 |
| 5.2.1 框架集成 | 第45-47页 |
| 5.2.1.1 ApplicationContext 配置 | 第45-46页 |
| 5.2.1.2 Sitemesh 配置 | 第46-47页 |
| 5.2.2 用户登录 | 第47-49页 |
| 5.2.3 建立客户帐号 | 第49-52页 |
| 5.2.4 管理客户 LOGO | 第52-54页 |
| 5.2.5 管理测评参数 | 第54-55页 |
| 5.2.6 管理提醒邮件模板 | 第55-56页 |
| 5.2.7 管理测评任务 | 第56-59页 |
| 5.2.8 管理受评价人 | 第59-62页 |
| 5.2.9 管理胜任力模型 | 第62-66页 |
| 5.2.10 合成测评报告 | 第66-68页 |
| 5.2.11 回答问卷 | 第68-71页 |
| 5.2.12 通用模块 | 第71-72页 |
| 5.3 关键问题 | 第72-76页 |
| 5.3.1 中文乱码 | 第72-73页 |
| 5.3.2 页面布局 | 第73-74页 |
| 5.3.3 系统日志 | 第74-76页 |
| 第六章 结论与展望 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-79页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第79-80页 |
| 附录 | 第80-81页 |
| 致谢 | 第81页 |