N公证处薪酬制度优化研究
| 摘要 | 第7-9页 |
| abstract | 第9-10页 |
| 第1章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 选题目的与意义 | 第11页 |
| 1.2 国内外相关研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 论文框架 | 第14-16页 |
| 第2章 基本概念及相关理论概述 | 第16-23页 |
| 2.1 基本概念 | 第16-18页 |
| 2.1.1 薪酬与薪酬制度 | 第16-17页 |
| 2.1.2 事业单位及分类 | 第17-18页 |
| 2.2 人力资本理论 | 第18-19页 |
| 2.3 激励理论 | 第19-20页 |
| 2.4 薪酬管理与设计理论 | 第20-23页 |
| 2.4.1 薪酬管理 | 第20-21页 |
| 2.4.2 薪酬设计 | 第21-23页 |
| 第3章 N公证处薪酬制度现状分析 | 第23-33页 |
| 3.1 N公证处概况 | 第23-25页 |
| 3.1.1 基本情况 | 第23页 |
| 3.1.2 人员结构情况 | 第23-25页 |
| 3.2 N公证处现行薪酬制度 | 第25-28页 |
| 3.3 N公证处现行薪酬制度的调研分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 调研对象 | 第28页 |
| 3.3.2 访谈提纲与问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.3.3 调研结果 | 第29-31页 |
| 3.4 N公证处现行薪酬制度实施绩效与问题 | 第31-33页 |
| 第4章 部分事业单位薪酬制度改革实例的反思与启示 | 第33-37页 |
| 4.1 我国事业单位薪酬制度改革历程简析 | 第33-35页 |
| 4.2 部分事业单位薪酬制度改革实例 | 第35页 |
| 4.3 对N公证处薪酬制度优化的启示 | 第35-37页 |
| 第5章 N公证处薪酬制度优化对策 | 第37-49页 |
| 5.1 薪酬制度优化的总体思路 | 第37页 |
| 5.2 薪酬制度优化目标和原则 | 第37-38页 |
| 5.2.1 薪酬制度优化目标 | 第37页 |
| 5.2.2 薪酬制度优化原则 | 第37-38页 |
| 5.3 薪酬制度优化的主要模块与内容 | 第38-47页 |
| 5.3.1 工作分析 | 第38-39页 |
| 5.3.2 岗位评估 | 第39-43页 |
| 5.3.3 量化评分 | 第43-44页 |
| 5.3.4 构建薪酬结构 | 第44-46页 |
| 5.3.5 完善薪酬体系 | 第46-47页 |
| 5.4 薪酬制度优化措施有效实施的保障措施 | 第47-49页 |
| 第6章 结语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
