桑植县农技推广机构绩效评价指标体系构建与评价研究
摘要 | 第4-5页 |
ABSTRACT | 第5-6页 |
1 绪论 | 第10-19页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
1.2.1 研究目的 | 第11页 |
1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
1.3 国内外研究现状 | 第12-17页 |
1.3.1 国外相关研究 | 第12-13页 |
1.3.2 国内相关研究 | 第13-16页 |
1.3.3 研究述评 | 第16-17页 |
1.4 研究内容 | 第17页 |
1.5 研究方法 | 第17-19页 |
2 相关概念与理论方法 | 第19-23页 |
2.1 相关概念 | 第19-21页 |
2.1.1 农业技术推广 | 第19页 |
2.1.2 农业技术推广机构 | 第19-20页 |
2.1.3 绩效评价 | 第20页 |
2.1.4 农技推广机构绩效评价指标体系 | 第20-21页 |
2.2 相关理论方法 | 第21-23页 |
2.2.1 农业技术扩散理论 | 第21页 |
2.2.2 行为改变理论 | 第21-22页 |
2.2.3 农业技术成果转化理论 | 第22页 |
2.2.4 平衡计分卡法 | 第22-23页 |
3 桑植县农技推广机构的绩效评价现状 | 第23-33页 |
3.1 桑植县概况 | 第23-24页 |
3.2 桑植县农技推广机构现状 | 第24-26页 |
3.2.1 组织结构 | 第24-25页 |
3.2.2 人才队伍 | 第25-26页 |
3.2.3 管理模式 | 第26页 |
3.3 农技推广机构绩效评价面临的问题 | 第26-31页 |
3.3.1 绩效评价指标单一片面 | 第27-29页 |
3.3.2 绩效评价过程中协作性差 | 第29-30页 |
3.3.3 绩效评价的结果不明确 | 第30-31页 |
3.4 引入绩效评价指标体系的必要性和可行性分析 | 第31-33页 |
3.4.1 引入绩效评价指标体系的必要性 | 第31-32页 |
3.4.2 引入绩效评价指标体系的可行性 | 第32-33页 |
4 桑植县农技推广机构绩效评价指标体系的构建 | 第33-46页 |
4.1 绩效评价指标体系的构建思路 | 第33-34页 |
4.2 绩效评价指标设计的基本原则 | 第34-36页 |
4.2.1 SMART原则 | 第34页 |
4.2.2 定量与定性分析相结合原则 | 第34-35页 |
4.2.3 可操作性原则 | 第35页 |
4.2.4 目标一致性原则 | 第35-36页 |
4.3 绩效评价指标体系的构建流程 | 第36-37页 |
4.4 绩效评价指标的选取 | 第37-38页 |
4.4.1 管理运营 | 第37页 |
4.4.2 推广效益 | 第37页 |
4.4.3 农户满意度 | 第37-38页 |
4.4.4 农技员学习与创新能力 | 第38页 |
4.5 绩效评价指标权重的确定 | 第38-44页 |
4.5.1 构建具体层次 | 第39-40页 |
4.5.2 构建判断矩阵,两两比较计算权重 | 第40-41页 |
4.5.3 对判断矩阵的一致性检验 | 第41-42页 |
4.5.4 整合二级指标权重 | 第42-43页 |
4.5.5 绩效评价指标体系的确定 | 第43-44页 |
4.6 设置绩效评价标准 | 第44-46页 |
5 桑植县农技推广机构的绩效评价结果与分析 | 第46-56页 |
5.1 评价结果 | 第46-54页 |
5.1.1 管理运营评价 | 第46-48页 |
5.1.2 推广效益评价 | 第48-51页 |
5.1.3 农户满意度评价 | 第51-52页 |
5.1.4 农技员学习与创新能力评价 | 第52-54页 |
5.2 对结果的分析 | 第54-56页 |
6 结论与建议 | 第56-62页 |
6.1 结论 | 第56-57页 |
6.2 建议 | 第57-59页 |
6.2.1 对评价指标的建议 | 第57-58页 |
6.2.2 对评价过程的建议 | 第58页 |
6.2.3 对评价结果的建议 | 第58-59页 |
6.3 创新与不足 | 第59-62页 |
6.3.1 创新之处 | 第59-60页 |
6.3.2 不足之处 | 第60-62页 |
参考文献 | 第62-66页 |
附录A | 第66-68页 |
附录B | 第68-70页 |
致谢 | 第70页 |