| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·选题理由和意义 | 第10-11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·主要研究方法 | 第15-17页 |
| 2 我国公务员录用面试制度概述 | 第17-26页 |
| ·公务员录用笔试制度 | 第17-18页 |
| ·公务员录用面试制度 | 第18-26页 |
| 3 我国公务员考录面试存在的主要问题及原因分析 | 第26-32页 |
| ·面试的组织管理方面存在的问题 | 第26-27页 |
| ·面试考官的组成和整体素质存在的问题 | 第27-30页 |
| ·面试质量评估方法缺乏科学性 | 第30-31页 |
| ·面试过程的监督还需要完善 | 第31-32页 |
| 4 完善我国公务员考录面试环节的对策思考 | 第32-44页 |
| ·不断提高面试组织管理工作的科学化水平 | 第32-36页 |
| ·科学合理编制面试题目 | 第36-38页 |
| ·加强公务员面试考官队伍建设 | 第38-40页 |
| ·对面试结果进行科学评估 | 第40-41页 |
| ·加大监督力度,实施阳光操作 | 第41-42页 |
| ·加强面试工作的制度化建设 | 第42-44页 |
| 结束语 | 第44-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第50页 |