| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 一、 企业高级管理人员适用劳动法的困境 | 第11-17页 |
| （一） 现行劳动法将企业高级管理人员看作劳动者 | 第11页 |
| （二） 企业高级管理人员作为劳动者产生的法律适用困境 | 第11-17页 |
| 二、 劳动法上“劳动者”的认定标准 | 第17-25页 |
| （一） “劳动者”的概念 | 第17-19页 |
| （二） “劳动者”的判断标准 | 第19-22页 |
| （三） “劳动者”范围的边界 | 第22-25页 |
| 三、 企业高级管理人员不具有从属性的原因分析 | 第25-34页 |
| （一） 企业高级管理人员是企业的实际控制者 | 第26-29页 |
| （二） 管理技能是生产要素市场上的稀缺性要素 | 第29-34页 |
| 四、 企业高级管理人员的身份认定 | 第34-38页 |
| （一） 企业高级管理人员与企业是委托关系 | 第34-35页 |
| （二） 将企业高级管理人员认定为受托人的依据 | 第35-38页 |
| 结论 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 作者简介及科研成果 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43页 |