| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7-8页 |
| 第1章 文献综述 | 第8-18页 |
| 1.1 工作家庭冲突 | 第8-10页 |
| 1.1.1 工作家庭冲突的概念 | 第8页 |
| 1.1.2 工作家庭冲突的测量 | 第8-9页 |
| 1.1.3 工作家庭冲突的影响因素 | 第9-10页 |
| 1.2 职业倦怠 | 第10-12页 |
| 1.2.1 职业倦怠的概念与测量 | 第10-11页 |
| 1.2.2 职业倦怠的影响因素 | 第11-12页 |
| 1.3 工作家庭冲突与职业倦怠的关系 | 第12-13页 |
| 1.4 职业认同 | 第13-15页 |
| 1.4.1 职业认同的概念及测量 | 第13-14页 |
| 1.4.2 职业认同的影响因素 | 第14页 |
| 1.4.3 职业认同的中介作用 | 第14-15页 |
| 1.5 社会支持的调节作用 | 第15-18页 |
| 1.5.1 社会支持概念 | 第15页 |
| 1.5.2 社会支持的测量 | 第15-16页 |
| 1.5.3 社会支持的调节作用 | 第16-18页 |
| 第2章 问题提出与研究假设 | 第18-21页 |
| 2.1 问题提出 | 第18页 |
| 2.2 研究假设 | 第18-19页 |
| 2.3 研究意义 | 第19-21页 |
| 2.3.1 理论意义 | 第19页 |
| 2.3.2 实践意义 | 第19-21页 |
| 第3章 实证研究 | 第21-31页 |
| 3.1 研究目的 | 第21页 |
| 3.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 3.2.1 被试 | 第21页 |
| 3.2.2 研究工具 | 第21-23页 |
| 3.2.3 数据处理 | 第23页 |
| 3.2.4 共同方法偏差控制与检验 | 第23页 |
| 3.3 结果分析 | 第23-31页 |
| 3.3.1 描述性统计 | 第23-24页 |
| 3.3.2 差异检验 | 第24-26页 |
| 3.3.3 相关分析 | 第26页 |
| 3.3.4 有调节的中介效应检验 | 第26-31页 |
| 第4章 讨论 | 第31-35页 |
| 4.1 各变量在人口学变量上的差异检验 | 第31页 |
| 4.2 工作家庭冲突、职业倦怠、职业认同以及社会支持的关系 | 第31-35页 |
| 4.2.1 工作家庭冲突与职业倦怠之间的关系 | 第31-32页 |
| 4.2.2 职业认同的中介作用 | 第32-33页 |
| 4.2.3 社会支持的调节作用 | 第33-35页 |
| 第5章 总结 | 第35-36页 |
| 5.1 研究结论 | 第35页 |
| 5.2 不足与展望 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-42页 |
| 附录 | 第42-50页 |
| 一、海员调查问卷 | 第42-47页 |
| 二、一般职员调查问卷 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |