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H呼叫中心运营管理体系优化研究

摘要第3-4页
ABSTRACT第4-5页
第1章 绪论第8-18页
    1.1 研究背景第8-9页
        1.1.1 研究对象的确定第8页
        1.1.2 研究对象旳研究空间第8页
        1.1.3 选题的意义和价值第8-9页
    1.2 国内外研究概况第9-16页
        1.2.1 呼叫中心的起源和发展第9-12页
        1.2.2 国内外学者对呼叫中心的研究第12-16页
    1.3 本文研究内容及结构第16-18页
第2章 呼叫中心管理相关理论第18-26页
    2.1 客户让渡价值理论第18-19页
    2.2 客户关系管理理论第19-21页
    2.3 业务流程重组BPR第21-22页
    2.4 关系营销相关理论第22-23页
    2.5 企业服务理论第23-26页
        2.5.1 企业服务的含义及分类第24页
        2.5.2 企业服务的作用第24-26页
第3章 呼叫中心模式分类与对比分析第26-35页
    3.1 模式分类依据和原则第26-27页
    3.2 模式分类第27-30页
    3.3 呼叫中心运营模式对比第30-34页
        3.3.1 呼叫中心运营模式管理内容比较第30-32页
        3.3.2 各类运营模式优劣势及适用性对比分析第32-34页
    3.4 本章小结第34-35页
第4章 H呼叫中心运营管理体系现状第35-42页
    4.1 H呼叫中心发展历程和功能定位第35-37页
        4.1.1 H呼叫中心发展历程第35-36页
        4.1.2 H呼叫中心的目标第36-37页
        4.1.3 H呼叫中心的功能定位第37页
    4.2 H呼叫中心组织管理模式与组织架构第37-39页
        4.2.1 H呼叫中心组织管理模式第37-38页
        4.2.2 H呼叫中心组织架构第38-39页
    4.3 H呼叫中心运营与管理现状与问题第39-40页
        4.3.1 人资管理现状与问题第39-40页
        4.3.2 利润管理现状与问题第40页
        4.3.3 业务管理现状与问题第40页
        4.3.4 质量管理现状与问题第40页
        4.3.5 支撑管理现状与问题第40页
    4.4 现行运营管理模式的思考第40-41页
    4.5 本章小结第41-42页
第5章 H呼叫中心运营管理体系设计第42-65页
    5.1 运营管理体系的设计目标和原则第42-43页
        5.1.1 运营管理体系的设计目标第42页
        5.1.2 运营管理体系的设计原则第42-43页
    5.2 利润型H呼叫中心功能定位第43-44页
    5.3 运营管理模式和组织架构的确定第44-48页
    5.4 运营管理体系流程总体设计第48-64页
        5.4.1 H呼叫中心人资管理子体系设计第49-53页
        5.4.2 H呼叫中心利润子体系流程设计第53-56页
        5.4.3 H呼叫中心业务管理子体系设计第56-60页
        5.4.4 H呼叫中心质量管理子体系设计第60-62页
        5.4.5 H呼叫中心后台支撑管理子体系第62-64页
    5.5 本章小结第64-65页
第6章 H呼叫中心运营与管理体系的控制与实施第65-80页
    6.1 新旧运营管理体系模式对比第65-66页
        6.1.1 转型前后运营管理体系模式对比第65-66页
        6.1.2 转型前后运营管理体系的预期效果对比第66页
    6.2 运营管理利润控制指标体系选择第66-69页
        6.2.1 利润指标的选取第66-67页
        6.2.2 综合指标管理评价控制指标选取第67-68页
        6.2.3 评价指标设计第68-69页
    6.3 H呼叫中心的运营管理体系的实施对策建议第69-77页
        6.3.1 实施的方法和过程第70-72页
        6.3.2 实施进度第72-73页
        6.3.3 实施成功的关键因素第73-76页
        6.3.4 实施成功的风险因素第76-77页
    6.4 H呼叫中心的运营管理体系实施成功的保障第77-80页
        6.4.1 运营管理体系实施成功的必要条件第77-78页
        6.4.2 运营管理体系实施成功的必要方法第78页
        6.4.3 运营管理体系实施成功的必要手段第78-80页
第7章 结论与展望第80-81页
参考文献第81-84页
致谢第84页

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