| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 前言 | 第8页 |
| 1. 文献综述 | 第8-24页 |
| 1.1 工作家庭冲突的相关研究 | 第8-16页 |
| 1.2 职业高原的相关研究 | 第16-24页 |
| 2. 研究设计 | 第24-30页 |
| 2.1 问题提出 | 第24-25页 |
| 2.2 研究目的 | 第25-26页 |
| 2.3 研究假设 | 第26-27页 |
| 2.4 研究对象 | 第27-29页 |
| 2.5 研究工具 | 第29页 |
| 2.6 研究方法 | 第29-30页 |
| 3. 结果与分析 | 第30-51页 |
| 3.1 国企员工工作家庭冲突与职业高原现状 | 第30-31页 |
| 3.2 国企员工工作家庭冲突与职业高原在各人口学变量上的差异分析 | 第31-46页 |
| 3.3 国企员工工作家庭冲突与职业高原的相关关系 | 第46-47页 |
| 3.4 性别在工作家庭冲突与职业高原关系中的调节作用 | 第47-51页 |
| 4. 讨论 | 第51-60页 |
| 4.1 国企员工工作家庭冲突的特点 | 第51-55页 |
| 4.2 国企员工职业高原的特点 | 第55-58页 |
| 4.3 工作家庭冲突与职业高原的相关分析 | 第58-59页 |
| 4.4 性别在工作家庭冲突与职业高原的关系中具有调节作用 | 第59-60页 |
| 5. 结论与建议 | 第60-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第60页 |
| 5.2 对未来研究的建议 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-67页 |
| 附录一：调查问卷 | 第67-70页 |
| 附录二：读研期间的研究成果 | 第70-71页 |
| 后记 | 第71-72页 |
