改革开放视域下国企在德并购法律风险研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 改革开放与海外并购理论基础 | 第7-13页 |
| (一) 改革开放与马克思主义中国化 | 第7-8页 |
| (二) 改革开放与海外并购 | 第8页 |
| (三) 海外并购法律风险的含义和学理分类 | 第8-13页 |
| 1、海外并购法律风险的含义 | 第8-11页 |
| 2、海外并购法律风险的学理分类 | 第11-13页 |
| 第二章 中国企业在德跨国并购的法律风险 | 第13-32页 |
| (一) 德国外资并购法律制度的构成 | 第13-14页 |
| 1、德国国家安全审查制度 | 第13页 |
| 2、德国卡特尔法律制度 | 第13-14页 |
| 3、德国外资并购劳工保护法律制度 | 第14页 |
| 4、德国外资并购其他法律制度 | 第14页 |
| (二) 德国外资并购法律制度的特点 | 第14-15页 |
| 1、法律体系缜密,执行力强 | 第14-15页 |
| 2、以资本自由进入为原则,适当限制为例外 | 第15页 |
| (三) 德国国家安全审查法律制度引起的并购风险 | 第15-20页 |
| 1、德国国家安全审查法律制度的主要内容 | 第15-16页 |
| 2、德国国家安全审查法律制度的新特征 | 第16-19页 |
| 3、德国安全审查制度引起的并购风险 | 第19-20页 |
| (四) 德国卡特尔制度引起的并购风险 | 第20-26页 |
| 1、德国卡特尔制度的主要内容 | 第20-24页 |
| 2、德国卡特尔法律制度的新特征 | 第24-25页 |
| 3、德国卡特尔法律制度引起的企业并购风险 | 第25-26页 |
| (五) 德国劳工保护法律制度引起的并购风险 | 第26-32页 |
| 1、德国劳工保护法律制度的主要内容 | 第26-29页 |
| 2、德国劳动保护法律制度的主要特点 | 第29-30页 |
| 3、德国劳动保护法律制度所带来的法律风险 | 第30-32页 |
| 第三章 中国企业在德并购法律风险成因和防范 | 第32-38页 |
| (一) 中国企业在德并购法律风险成因分析 | 第32页 |
| (二) 德国国家安全审查法律制度风险防范 | 第32-34页 |
| 1、认真分析、自我避让 | 第32-33页 |
| 2、寻找得力合作伙伴 | 第33页 |
| 3、形象本土化 | 第33-34页 |
| (三) 德国卡特尔法律制度风险防范 | 第34-35页 |
| 1、强化卡特尔认知 | 第34页 |
| 2、制定周密合理的并购手段 | 第34-35页 |
| 3、强调双赢,适度让步,突出德国国家利益 | 第35页 |
| (四) 德国劳动保护法律制度风险防范 | 第35-36页 |
| 1、注重工会作用 | 第35-36页 |
| 2、保障员工权益 | 第36页 |
| (五) 其他法律风险防范 | 第36-38页 |
| 1、入乡随俗,融入当地的传统及习惯 | 第36-37页 |
| 2、转变思维定势,高度重视环境保护 | 第37-38页 |
| 结语 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
