盟立公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 项目背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.1.1 项目背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 系统开发的意义 | 第9页 |
| 1.2 相关技术现状 | 第9-11页 |
| 1.3 论文章节简介 | 第11-12页 |
| 2 系统需求分析 | 第12-23页 |
| 2.1 需求分析概述 | 第12-13页 |
| 2.2 功能用例 | 第13-19页 |
| 2.2.1 系统用户 | 第13页 |
| 2.2.2 基础功能 | 第13-14页 |
| 2.2.3 档案管理 | 第14-15页 |
| 2.2.4 招聘管理 | 第15-16页 |
| 2.2.5 培训管理 | 第16-17页 |
| 2.2.6 薪酬/绩效管理 | 第17-19页 |
| 2.3 主要事务处理流程 | 第19-21页 |
| 2.4 非功能需求 | 第21-23页 |
| 3 系统设计 | 第23-38页 |
| 3.1 开发方案 | 第23-25页 |
| 3.1.1 开发方法 | 第23-24页 |
| 3.1.2 J2EE和面向对象开发 | 第24-25页 |
| 3.2 功能组织和分层设计 | 第25-27页 |
| 3.3 数据库设计 | 第27-34页 |
| 3.3.1 设计概述 | 第27-28页 |
| 3.3.2 数据库子系统ER模型 | 第28-34页 |
| 3.4 程序单元组织 | 第34页 |
| 3.5 流程管理机制 | 第34-38页 |
| 4 系统实现 | 第38-55页 |
| 4.1 功能类 | 第38-39页 |
| 4.2 基础功能模块实现 | 第39-42页 |
| 4.3 档案信息管理模块实现 | 第42-45页 |
| 4.4 员工招聘管理模块实现 | 第45-48页 |
| 4.5 培训管理模块实现 | 第48-50页 |
| 4.6 薪酬管理模块实现 | 第50-52页 |
| 4.7 系统测试 | 第52-55页 |
| 结论 | 第55-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
