| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1. 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2. 研究目的及意义 | 第10-11页 |
| 1.3. 研究方法 | 第11页 |
| 1.4. 论文结构 | 第11-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-22页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第13-14页 |
| 2.2 企业社交网络和公共社交网络的相关研究 | 第14-17页 |
| 2.3 技术接受理论相关研究 | 第17-21页 |
| 2.4 本章小结 | 第21-22页 |
| 第三章 研究模型与假设提出 | 第22-30页 |
| 3.1 总体研究模型 | 第22-24页 |
| 3.2 假设提出 | 第24-29页 |
| 3.3 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 量表设计及数据收集 | 第30-36页 |
| 4.1 研究对象和数据来源 | 第30-33页 |
| 4.2 量表设计 | 第33页 |
| 4.3 调研设计 | 第33-35页 |
| 4.4 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 实证分析及讨论 | 第36-53页 |
| 5.1 样本描述性统计 | 第36页 |
| 5.2 信度检验和效度检验 | 第36-40页 |
| 5.3 企业社交网络和公共社交网络间的员工行为对比 | 第40-41页 |
| 5.4 采纳模型的验证 | 第41-46页 |
| 5.5 不同社交网络环境之间的多群组分析 | 第46-49页 |
| 5.6 假设检验结果 | 第49-50页 |
| 5.7 研究结果讨论 | 第50-51页 |
| 5.8 本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 总结与展望 | 第53-56页 |
| 6.1 研究创新点及理论意义 | 第53-54页 |
| 6.2 研究实践意义 | 第54-55页 |
| 6.3 研究不足及展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 附录:调查问卷 | 第64-69页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第69页 |