| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 引言 | 第10-30页 |
| ·核心自我评价 | 第11-16页 |
| ·核心自我评价的概念及内涵 | 第11-12页 |
| ·核心自我评价的结构验证 | 第12-13页 |
| ·核心自我评价测量 | 第13-14页 |
| ·核心自我评价的研究现状 | 第14-16页 |
| ·社会支持 | 第16-18页 |
| ·社会支持的概念及内涵 | 第16-17页 |
| ·社会支持的测量 | 第17页 |
| ·社会支持相关研究 | 第17-18页 |
| ·利他行为 | 第18-20页 |
| ·利他行为的内涵及发展 | 第18-19页 |
| ·利他行为的影响因素 | 第19页 |
| ·利他行为的测量 | 第19页 |
| ·利他行为的相关研究 | 第19-20页 |
| ·自恋 | 第20-23页 |
| ·自恋的内涵及发展 | 第20-21页 |
| ·自恋的分类 | 第21-22页 |
| ·自恋的测量 | 第22页 |
| ·自恋的相关研究 | 第22-23页 |
| ·工作绩效 | 第23-25页 |
| ·工作绩效内涵及发展 | 第23-24页 |
| ·工作绩效的测量 | 第24页 |
| ·工作绩效相关研究 | 第24-25页 |
| ·研究内容与总体假设 | 第25-30页 |
| ·研究总体构想 | 第25-26页 |
| ·研究内容与假设 | 第26-27页 |
| ·研究意义 | 第27-28页 |
| ·研究流程 | 第28-30页 |
| 2 医护人员的核心自我评价对社会支持与利他行为、工作绩效相关关系的影响 | 第30-44页 |
| ·研究目的 | 第30页 |
| ·研究内容与假设 | 第30-31页 |
| ·研究方法和程序 | 第31-33页 |
| ·研究工具 | 第31-32页 |
| ·研究被试 | 第32-33页 |
| ·研究程序 | 第33页 |
| ·统计方法 | 第33页 |
| ·研究结果 | 第33-41页 |
| ·问卷的质量分析 | 第33-34页 |
| ·人口统计学变量分析 | 第34-37页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第37-39页 |
| ·社会支持对利他行为的影响：核心自我评价的调节作用 | 第39-41页 |
| ·讨论 | 第41-42页 |
| ·社会支持、核心自我评价、利他行为和工作绩效之间的关系 | 第41页 |
| ·核心自我评价对社会支持和利他行为的调节作用 | 第41-42页 |
| ·小结 | 第42-44页 |
| 3 医护人员核心自我评价与自恋交互作用 | 第44-50页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究内容与假设 | 第44-45页 |
| ·研究方法和程序 | 第45页 |
| ·研究被试 | 第45页 |
| ·研究工具 | 第45页 |
| ·统计方法 | 第45页 |
| ·研究结果 | 第45-48页 |
| ·变量问卷的质量分析 | 第45-46页 |
| ·核心自我评价对社会支持与利他行为的调节作用：自恋对其作用的中介效应 | 第46-48页 |
| ·讨论 | 第48页 |
| ·小结 | 第48-50页 |
| 4 核心自我评价和自恋对利他行为和工作绩效的相关关系研究 | 第50-58页 |
| ·研究目的 | 第50页 |
| ·研究内容与假设 | 第50页 |
| ·研究方法和程序 | 第50-52页 |
| ·研究被试 | 第50页 |
| ·研究工具 | 第50-51页 |
| ·研究过程 | 第51-52页 |
| ·统计方法 | 第52页 |
| ·研究结果 | 第52-55页 |
| ·变量问卷的质量分析 | 第52页 |
| ·结构方程模型分析 | 第52-55页 |
| ·讨论 | 第55-57页 |
| ·核心自我评价对利他行为、工作绩效有着显著正向影响 | 第56页 |
| ·自恋对社会支持、工作绩效有着显著正向影响 | 第56-57页 |
| ·小结 | 第57-58页 |
| 5 研究结论与展望 | 第58-62页 |
| ·研究的主要结论 | 第58-59页 |
| ·医护人员的核心自我评价对社会支持及后果变量的调节作用 | 第58页 |
| ·医护人员的自恋对核心自我评价的影响研究 | 第58-59页 |
| ·医护人员的核心自我评价和自恋对利他行为和工作绩效的相关关系研究 | 第59页 |
| ·研究的创新之处 | 第59-60页 |
| ·研究不足之处与展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录 | 第68-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
