| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-15页 |
| （一）研究的背景和意义 | 第8-9页 |
| 1.研究背景 | 第8页 |
| 2.研究意义 | 第8-9页 |
| （二）研究综述 | 第9-12页 |
| 1.国外研究情况 | 第9-10页 |
| 2.国内研究情况 | 第10-12页 |
| （三）研究内容及方法 | 第12-13页 |
| 1.研究内容 | 第12-13页 |
| 2.研究方法 | 第13页 |
| （四）论文的创新性与可能存在的问题 | 第13-15页 |
| 一、事业单位绩效考核的基本概念和理论基础 | 第15-17页 |
| （一）事业单位绩效考核的基本概念 | 第15-16页 |
| （二）事业单位绩效考核的理论基础 | 第16-17页 |
| 二、内蒙古气象部门管理人员绩效考核的现状、问题及原因分析 | 第17-29页 |
| （一）内蒙古气象部门管理人员情况介绍 | 第17-18页 |
| （二）内蒙古气象部门管理人员绩效考核的现状 | 第18-21页 |
| （三）内蒙古气象部门管理人员绩效考核存在的问题 | 第21-26页 |
| 1.对绩效考核工作存在着认知误区 | 第22-23页 |
| 2.绩效考核制度不够科学规范 | 第23-25页 |
| 3.绩效考核组织者能力素质参差不齐 | 第25-26页 |
| （四）内蒙古气象部门管理人员绩效考核存在问题的原因分析 | 第26-29页 |
| 1.受事业单位自身所限 | 第26页 |
| 2.绩效考核制度不够科学 | 第26-29页 |
| 三、完善内蒙古气象部门管理人员绩效考核体系的建议 | 第29-38页 |
| （一）绩效考核体系完善的原则 | 第29页 |
| （二）要高度重视绩效考核工作 | 第29-30页 |
| 1.要充分认识到绩效考核的意义 | 第29-30页 |
| 2.要明确清晰划分管理岗位的职责和任务 | 第30页 |
| 3.要充分明确执行绩效考核的标准和方法 | 第30页 |
| （三）要科学设定绩效考核指标 | 第30-36页 |
| 1.内蒙古气象部门管理人员绩效考核指标的确定 | 第31-32页 |
| 2.内蒙古气象部门管理人员关键绩效考核指标及权重设计 | 第32-36页 |
| （四）要合理运用绩效考核结果 | 第36-38页 |
| 1.考核结果要与薪酬激励挂钩 | 第36页 |
| 2.考核结果要与职级调整结合 | 第36-37页 |
| 3.考核结果要与工作改进关联 | 第37-38页 |
| 四、内蒙古气象部门管理人员绩效考核的保障措施 | 第38-41页 |
| （一）科学合理设置管理岗位 | 第38页 |
| （二）大力推行岗位聘用制度 | 第38-39页 |
| （三）完善绩效工资制度 | 第39页 |
| （四）加强职工培训学习 | 第39-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 附录 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46页 |
