中信银行人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4 主要研究内容及论文结构 | 第12-13页 |
| 2 相关技术概要 | 第13-22页 |
| 2.1 系统设计方法 | 第13-15页 |
| 2.1.1 发展历程和设计原则 | 第13页 |
| 2.1.2 常用设计方法 | 第13-15页 |
| 2.2 系统体系结构选择 | 第15-17页 |
| 2.2.1 C/S结构 | 第15页 |
| 2.2.2 B/S结构 | 第15-16页 |
| 2.2.3 三层结构 | 第16-17页 |
| 2.3 .NET开发平台 | 第17-20页 |
| 2.3.1 .NET Framework | 第17-18页 |
| 2.3.2 ASP.NET技术 | 第18-19页 |
| 2.3.3 ADO.NET技术 | 第19-20页 |
| 2.4 SQL Server数据库 | 第20-22页 |
| 3 系统分析 | 第22-37页 |
| 3.1 业务需求概述 | 第22-28页 |
| 3.1.1 银行基本情况 | 第22-23页 |
| 3.1.2 可行性分析 | 第23-25页 |
| 3.1.3 业务分析 | 第25-28页 |
| 3.2 务对象和角色 | 第28-29页 |
| 3.2.1 主要业务对象 | 第28-29页 |
| 3.2.2 角色分析 | 第29页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第29-35页 |
| 3.3.1 系统设置管理 | 第29-31页 |
| 3.3.2 员工信息管理 | 第31-32页 |
| 3.3.3 人事管理 | 第32-35页 |
| 3.3.4 统计汇总 | 第35页 |
| 3.4 非功能需求分析 | 第35-37页 |
| 3.4.1 运行条件需求 | 第36页 |
| 3.4.2 性能需求 | 第36-37页 |
| 4 系统设计 | 第37-52页 |
| 4.1 总体设计 | 第37-39页 |
| 4.1.1 总体设计原则 | 第37页 |
| 4.1.2 系统软件平台设计 | 第37-38页 |
| 4.1.3 系统软件架构设计 | 第38页 |
| 4.1.4 系统总体结构设计 | 第38-39页 |
| 4.2 系统模块划分及描述 | 第39-46页 |
| 4.2.1 系统设置管理模块 | 第39-40页 |
| 4.2.2 员工信息管理模块 | 第40-42页 |
| 4.2.3 人事管理业务模块 | 第42-46页 |
| 4.2.4 统计汇总业务模块 | 第46页 |
| 4.3 系统数据库设计 | 第46-52页 |
| 4.3.1 系统的处理流程图和ER图 | 第47-49页 |
| 4.3.2 数据表结构设计 | 第49-52页 |
| 5 系统实现 | 第52-60页 |
| 5.1 系统运行条件 | 第52页 |
| 5.2 整体系统的功能实现 | 第52-54页 |
| 5.3 系统设置模块功能实现 | 第54-55页 |
| 5.4 员工信息管理模块功能实现 | 第55-57页 |
| 5.5 人事管理模块功能实现 | 第57-59页 |
| 5.6 统计汇总模块功能实现 | 第59-60页 |
| 6 系统测试 | 第60-63页 |
| 6.1 测试目的和对象 | 第60页 |
| 6.2 测试方法和环境 | 第60页 |
| 6.3 功能性测试用例分析 | 第60-62页 |
| 6.4 非功能性测试用例分析 | 第62页 |
| 6.5 测试结果分析 | 第62-63页 |
| 结论 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
