| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 引言 | 第7页 |
| 1. 概论 | 第7-11页 |
| 1.1. 农村中小企业概述 | 第7-8页 |
| 1.2. 发展农村中小企业的作用 | 第8页 |
| 1.3. 农村中小企业人力资源管理存在的法律风险 | 第8-10页 |
| 1.3.1. 招聘、培训、绩效考评工作管理混乱 | 第9页 |
| 1.3.2. 薪酬福利不完备,劳动保护条件差 | 第9页 |
| 1.3.3. 劳动关系管理不规范,劳动争议处理方式不当 | 第9-10页 |
| 1.3.4. 人力资源管理制度不完善,缺乏民主管理 | 第10页 |
| 1.4. 解决相关法律问题的必要性 | 第10-11页 |
| 1.4.1. 依法治国大背景下的必然要求 | 第10页 |
| 1.4.2. 有助于社会主义新农村建设 | 第10-11页 |
| 1.4.3. 保护农民工合法权益 | 第11页 |
| 2. 农村中小企业招聘与培训中存在的法律风险及对策 | 第11-17页 |
| 2.1. 招聘过程中的法律风险与对策 | 第11-15页 |
| 2.1.1. 招聘广告内容 | 第11-12页 |
| 2.1.2. 录用条件 | 第12-14页 |
| 2.1.3. 新员工入职审查 | 第14-15页 |
| 2.2. 培训过程中的法律风险与对策 | 第15-17页 |
| 2.2.1. 培训协议与违约金 | 第15-16页 |
| 2.2.2. 培训费用的认定 | 第16-17页 |
| 3. 农村中小企业薪酬福利管理与绩效考评中存在的法律风险及对策 | 第17-22页 |
| 3.1. 薪酬福利管理相关的法律风险与对策 | 第17-20页 |
| 3.1.1. 工资支付 | 第17-18页 |
| 3.1.2. 社保保险 | 第18-19页 |
| 3.1.3. 安全生产与劳动保护 | 第19-20页 |
| 3.2. 绩效考评相关的法律风险与对策 | 第20-22页 |
| 3.2.1. 绩效考评制度与考评标准的制定 | 第20-21页 |
| 3.2.2. 绩效考评结果的运用 | 第21-22页 |
| 4. 农村中小企业员工关系管理中存在的法律风险及对策 | 第22-26页 |
| 4.1. 人力资源管理制度的法律风险及对策 | 第22-23页 |
| 4.2. 劳动关系管理的法律风险及对策 | 第23-25页 |
| 4.2.1. 劳动合同的签订 | 第23-24页 |
| 4.2.2. 试用期管理 | 第24-25页 |
| 4.2.3. 劳动争议的处理 | 第25页 |
| 4.3. 日常人事资料管理的法律风险与对策 | 第25-26页 |
| 5. 农村中小企业劳动管理法律风险防范机制的构建 | 第26-29页 |
| 5.1. 学习法律知识,提高法律风险意识 | 第26-27页 |
| 5.2. 设立专业的人力资源管理部门,规范有效的处理相关工作 | 第27页 |
| 5.3. 从程序上确保管理制度合法有效 | 第27-28页 |
| 5.4. 建立企业劳动者有效沟通机制 | 第28页 |
| 5.5. 建立健全劳动争议调解机制 | 第28-29页 |
| 6. 总结 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-33页 |
| 致谢 | 第33-34页 |
| 个人简介 | 第34页 |
