同方股份集团人力资源管理系统的分析与设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 引言 | 第8-12页 |
| ·论文研究背景 | 第8-9页 |
| ·人力资源管理系统现状分析及发展方向 | 第9-10页 |
| ·系统研究的目标 | 第10页 |
| ·本人所作的工作和论文结构 | 第10-12页 |
| 第二章 系统需求分析 | 第12-40页 |
| ·人力资源管理现状 | 第12-13页 |
| ·需求背景 | 第13页 |
| ·系统总体目标 | 第13-14页 |
| ·集团式企业人力管理思想 | 第14-19页 |
| ·组织管理模式 | 第14-16页 |
| ·多级管理应用 | 第16-17页 |
| ·四种集团管控权限 | 第17页 |
| ·五种关键角色 | 第17-18页 |
| ·六大业务体系 | 第18-19页 |
| ·用户需求综述 | 第19-23页 |
| ·组织模型 | 第19-21页 |
| ·人员结构和多级管理应用 | 第21页 |
| ·信息需求 | 第21-22页 |
| ·业务需求 | 第22页 |
| ·应用需求 | 第22-23页 |
| ·用户详细需求分析 | 第23-40页 |
| ·主要功能 | 第23-38页 |
| ·其他辅助功能 | 第38-40页 |
| 第三章 系统的总体设计 | 第40-51页 |
| ·系统设计的原则和目标 | 第40-41页 |
| ·系统硬件设计 | 第41-43页 |
| ·硬件要求 | 第41-42页 |
| ·硬件系统部署方式 | 第42-43页 |
| ·系统设计 | 第43-51页 |
| ·系统总体结构设计 | 第43-44页 |
| ·产品架构设计 | 第44-45页 |
| ·系统实现逻辑设计 | 第45-46页 |
| ·系统管理设计 | 第46-47页 |
| ·应用设计 | 第47-48页 |
| ·业务联动设计 | 第48-49页 |
| ·角色设计 | 第49页 |
| ·权限分配设计 | 第49页 |
| ·功能实现总体逻辑设计 | 第49-51页 |
| 第四章 系统测试 | 第51-66页 |
| ·测试环境 | 第51-52页 |
| ·界面测试 | 第52-54页 |
| ·兼容性测试 | 第54-55页 |
| ·性能测试 | 第55-56页 |
| ·功能测试 | 第56-61页 |
| ·安全性和访问控制测试 | 第61-65页 |
| ·测试结论与评价 | 第65-66页 |
| 第五章 结论和展望 | 第66-68页 |
| ·主要结论 | 第66页 |
| ·不足与展望 | 第66-68页 |
| 参考文献 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69页 |
