首页--医药、卫生论文--临床医学论文--护理学论文

临床护理人员社会支持与自我效能感对核心胜任力的影响研究

摘要第4-6页
ABSTRACT第6-8页
第一章 导论第13-23页
    一、研究背景第13-15页
    二、研究意义第15页
    二、文献回顾第15-23页
        (一) 胜任力相关概念第15-18页
        (二) 护理人员核心胜任力的评价方法第18-19页
        (三) 护理人员核心胜任力的测量工具第19-20页
        (四) 护理人员核心胜任力的影响因素第20-23页
第二章 研究对象与方法第23-29页
    一、研究对象第23页
        (一) 纳入标准及排除标准.第23页
        (二) 样本量计算第23页
        (三) 抽样方法第23页
    二、研究工具第23-25页
        (一) 护理人员一般资料问卷第23-24页
        (二) 核心胜任力量表第24页
        (三) 社会支持评定量表第24页
        (四) 一般自我效能感量表第24-25页
    三、研究方法第25-27页
        (一) 调查方法第25页
        (二) 变量赋值第25页
        (三) 数据处理与统计分析第25-26页
        (四) 质量控制第26-27页
    四、技术路线第27-29页
第三章 结果第29-45页
    一、研究对象一般资料情况第29页
    二、临床护理人员核心胜任力、社会支持及自我效能感现状分析第29-30页
        (一) 临床护理人员核心胜任力第29-30页
        (二) 临床护理人员社会支持第30页
        (三) 临床护理人员自我效能感第30页
    三、不同个体特征护理人员核心胜任力比较第30-38页
        (一) 不同医院级别护理人员核心胜任力比较第30-31页
        (二) 不同年龄护理人员核心胜任力比较第31页
        (三) 不同护龄护理人员核心胜任力比较第31-33页
        (四) 不同科室护理人员核心胜任力比较第33页
        (五) 不同职称护理人员核心胜任力比较第33-34页
        (六) 不同带教经验护理人员核心胜任力比较第34页
        (七) 不同继续教育经历护理人员核心胜任力比较第34-35页
        (八) 不同第一学历护理人员核心胜任力比较第35-36页
        (九) 不同最高学历护理人员核心胜任力比较第36页
        (十) 不同劳动关系护理人员核心胜任力比较第36-37页
        (十一) 不同婚姻状况护理人员核心胜任力比较第37页
        (十二) 不同家庭成员态度护理人员核心胜任力比较第37-38页
    四、不同个体特征护理人员社会支持比较第38-40页
    五、不同个体特征护理人员自我效能感比较第40-41页
    六、护理人员社会支持、自我效能感与核心胜任力的相关性分析第41-42页
    七、影响临床护理人员核心胜任力的多重线性回归分析第42-43页
    八、中介效应分析第43-45页
第四章 讨论第45-59页
    一、临床护理人员核心胜任力、社会支持及自我效能感现状第45-46页
        (一) 护理人员核心胜任力现状第45页
        (二) 护理人员社会支持现状第45-46页
        (三) 护理人员自我效能感现状第46页
    二、影响临床护理人员核心胜任力的人口学因素第46-49页
        (一) 医院级别第46-47页
        (二) 年龄、护龄和职称第47页
        (三) 第一学历第47-48页
        (四) 带教经验和继续教育经历第48页
        (五) 婚姻状况和家庭成员态度第48-49页
    三、影响临床护理人员社会支持的人口学因素第49-52页
        (一) 医院级别第49页
        (二) 年龄、护龄和职称第49-50页
        (三) 学历第50页
        (四) 带教经验和继续教育经历第50-51页
        (五) 劳动关系第51页
        (六) 婚姻状况和家庭成员态度第51-52页
    四、影响临床护理人员自我效能感的人口学因素第52-53页
        (一) 职称第52页
        (二) 继续教育经历第52-53页
        (三) 家庭成员态度第53页
    五、临床护理人员社会支持、自我效能感与核心胜任力之间的关系第53-55页
        (一) 社会支持与核心胜任力的关系第53-54页
        (二) 自我效能感与核心胜任力的关系第54页
        (三) 自我效能感在社会支持与核心胜任力之间的中介作用第54-55页
    六、社会支持、自我效能感对临床护理人员核心胜任力的影响分析第55页
    七、提高临床护理人员核心胜任力的对策建议第55-58页
        (一) 鼓励临床护理人员参与临床带教第56页
        (二) 加强临床护理人员继续教育第56-57页
        (三) 重视临床护理人员的社会支持程度第57页
        (四) 提高临床护理人员的自我效能感水平第57页
        (五) 定期对临床护理人员的核心胜任力进行评价第57-58页
    八、本研究的局限与展望第58-59页
第五章 结论第59-61页
参考文献第61-69页
附录第69-75页
致谢第75-77页
攻读学位期间发表的学术论文第77-78页

论文共78页,点击 下载论文
上一篇:海绵窦和相关静脉的解剖及其在介入治疗中的应用研究
下一篇:碳青霉烯类耐药鲍曼不动杆菌碳青霉烯酶与整合子的研究