| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第9-10页 |
| 1 就业平等权的内涵及其价值 | 第10-16页 |
| 1.1 就业平等权的含义 | 第11页 |
| 1.2 就业平等权的主要内容 | 第11-14页 |
| 1.2.1 机会平等 | 第12-13页 |
| 1.2.2 资源平等 | 第13-14页 |
| 1.2.3 非歧视 | 第14页 |
| 1.3 就业平等权的价值 | 第14-16页 |
| 1.3.1 就业平等权是现代民主权利的重要内容 | 第15页 |
| 1.3.2 就业平等权是平衡社会矛盾的有力杠杆 | 第15页 |
| 1.3.3 就业平等权促进社会的经济发展 | 第15-16页 |
| 2 域外国家保障就业平等权的分析 | 第16-26页 |
| 2.1 域外国家保障就业平等权的法制化进程 | 第16-21页 |
| 2.1.1 美国关于保障就业平等权的法制化进程 | 第16-19页 |
| 2.1.2 英国关于保障就业平等权的法制化进程 | 第19-21页 |
| 2.2 域外国家保障就业平等权的法律形式分析 | 第21-23页 |
| 2.2.1 宪章的法律形式 | 第21页 |
| 2.2.2 颁布专门法律的法律形式 | 第21-23页 |
| 2.2.3 刑法典法律形式 | 第23页 |
| 2.3 域外国家保障就业平等权的特殊司法安排 | 第23-26页 |
| 2.3.1 专门机构的设立 | 第23-25页 |
| 2.3.2 工会代表诉讼 | 第25页 |
| 2.3.3 举证责任的合理分配 | 第25-26页 |
| 3 国际法中保障就业平等权的立法规定 | 第26-29页 |
| 3.1 国际法中保障就业平等权的法律渊源 | 第26-28页 |
| 3.1.1《联合国宪章》 | 第26页 |
| 3.1.2《经济、社会及文化权利公约》 | 第26-27页 |
| 3.1.3 国际劳工组织缔结的条约 | 第27页 |
| 3.1.4 其他条约 | 第27-28页 |
| 3.2 国际法中保障就业平等权制度安排 | 第28-29页 |
| 4 域外法中保障就业平等权对我国的启示 | 第29-30页 |
| 4.1 应从本国社会环境出发逐步实现就业平等权的法制化 | 第29-30页 |
| 4.2 举证责任的合理分配是就业争议充分解决的前提条件 | 第30页 |
| 4.3 针对就业平等权的司法救济应设立相关的专业机构 | 第30页 |
| 5 中国当前保障就业平等权的立法缺陷 | 第30-35页 |
| 5.1《劳动法》中的适用主体狭窄 | 第32-33页 |
| 5.2《劳动法》没有将选人用人时所产生的争议纳入到劳动争议中 | 第33页 |
| 5.3《劳动法》中的禁止性规定设置的过于宽松 | 第33-34页 |
| 5.4《民事诉讼法》中对就业平等权的救济不完善 | 第34-35页 |
| 6 中国针对就业平等权的法律完善 | 第35-40页 |
| 6.1 明确歧视的标准 | 第35-36页 |
| 6.2 加强《劳动法》对就业平等的保障 | 第36-37页 |
| 6.2.1 完善《劳动法》中的禁止性规定 | 第36页 |
| 6.2.2 扩大《劳动法》所保护的劳动主体的范围 | 第36-37页 |
| 6.2.3 将选人用人时产生的争议纳入《劳动法》中劳动争议中 | 第37页 |
| 6.3 加强《民事诉讼法》对就业平等的保障 | 第37-40页 |
| 6.3.1 针对劳动争议实行举证责任倒置 | 第37页 |
| 6.3.2 取消劳动仲裁前置程序 | 第37-38页 |
| 6.3.3 将劳动争议纳入公益诉讼范围 | 第38页 |
| 6.3.4 设立专业机构认定就业歧视 | 第38页 |
| 6.3.5 加大司法资金投入 | 第38-40页 |
| 7 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 攻读学位期间发表的学位论文 | 第44-46页 |
