| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 序论 | 第9-12页 |
| 一、课题研究的背景 | 第9页 |
| 二、 研究目的及意义 | 第9-10页 |
| 三、 研究内容及结构分布 | 第10-12页 |
| 第一章 危机预防理论与劳教场所突发事件预防 | 第12-22页 |
| 第一节 危机、危机管理与危机预防理论 | 第12-17页 |
| 一、危机是什么 | 第12-13页 |
| 二、危机管理 | 第13-14页 |
| 三、危机预防 | 第14-17页 |
| 第二节 危机与劳教场所突发性事件 | 第17-19页 |
| 一、劳教场所突发性事件及其内容 | 第17-18页 |
| 二、劳教场所突发事件性质、后果及其与危机的联系 | 第18-19页 |
| 第三节 劳教场所突发性事件预防的概念、基本内容与环节 | 第19-22页 |
| 一、劳教场所突发性事件预防的概念 | 第19-20页 |
| 二、劳教场所突发性事件预防的基本内容 | 第20页 |
| 三、劳教场所突发性事件预防中的重要环节 | 第20-22页 |
| 第二章 劳教场所突发事件预防的现状分析 | 第22-31页 |
| 第一节 国内劳教场所突发事件预防的基本经验 | 第22-24页 |
| 一、目前国内在硬件设施上的普遍做法 | 第22页 |
| 二、目前国内场所管理软件建设的做法 | 第22-23页 |
| 三、 近年来全国劳教场所在防止突发性事件发生的工作上取得的成绩 | 第23-24页 |
| 第二节 劳教场所突发性事件预防中存在的不足 | 第24-31页 |
| 一、 劳教工作制度仍不完善 | 第25-29页 |
| 二、 突发性事件预防的意识薄弱 | 第29页 |
| 三、突发性事件预防的整体工作科学性、系统性不强 | 第29-31页 |
| 第三章 劳教场所突发事件预防的理念更新与意识养成 | 第31-39页 |
| 第一节 劳动教养制度的理念更新 | 第31-34页 |
| 一、理论界对劳教制度理念的探讨 | 第31-32页 |
| 二、有利于突发性事件预防的劳教制度发展方向 | 第32-34页 |
| 三、发达国家司法体系对劳教制度理念更新的启示 | 第34页 |
| 第二节 领导层对劳教场所突发性事件预防的理念更新 | 第34-36页 |
| 第三节 强化劳教场所一般管理者突发性事件预防意识 | 第36-39页 |
| 一、加强案例教育 | 第36页 |
| 二、制定与推进安全工作制度 | 第36-37页 |
| 三、举行突发性事件演习 | 第37页 |
| 四、组织突发性事件应对知识培训 | 第37-39页 |
| 第四章 劳教场所突发性事件预防之制度建设 | 第39-47页 |
| 第一节 完善突发性事件管理的组织结构 | 第40-41页 |
| 第二节 建立劳教场所突发性事件风险评估机制 | 第41-43页 |
| 一、劳教场所突发性事件风险确认 | 第41页 |
| 二、劳教场所突发性事件风险评估 | 第41-42页 |
| 三、通过量表分析对组成风险源的个体的风险测试评估 | 第42-43页 |
| 第三节 劳教场所信息收集加工沟通机制 | 第43-45页 |
| 一、劳教场所全方位的的信息收集途径 | 第43页 |
| 二、劳教场所内的信息加工分析 | 第43页 |
| 三、劳教场所信息沟通反馈体系 | 第43-45页 |
| 第四节 劳教场所突发事件预防决策警报机制 | 第45-47页 |
| 一、根据信号和指数进行决策 | 第45页 |
| 二、根据决策知识支持系统进行决策 | 第45页 |
| 三、劳教场所突发事件警报系统 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-51页 |
| 附录 1:劳教场所突发必事件风险评估排序表 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 发表学术论文目录 | 第52-54页 |