| 中文摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 论文研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究内容与思路框架 | 第12页 |
| 1.3 研究的重难点及创新点 | 第12-14页 |
| 2 相关概念与理论基础 | 第14-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.1 费用粘性相关概念及度量 | 第14-15页 |
| 2.1.2 管理层薪酬激励的概念 | 第15-16页 |
| 2.1.3 外部审计的概念 | 第16页 |
| 2.2 成本习性理论 | 第16-17页 |
| 2.3 委托代理理论 | 第17-18页 |
| 2.4 不完全契约理论 | 第18-20页 |
| 3 国内外研究综述 | 第20-29页 |
| 3.1 费用粘性 | 第20-25页 |
| 3.1.1 费用粘性成因 | 第20-21页 |
| 3.1.2 费用粘性特征 | 第21-22页 |
| 3.1.3 费用粘性的影响因素 | 第22-25页 |
| 3.2 管理层薪酬激励与费用粘性相关性 | 第25-26页 |
| 3.3 外部审计与费用粘性相关性 | 第26-27页 |
| 3.4 外部审计、管理层薪酬激励与费用粘性相关性 | 第27-29页 |
| 4 研究设计 | 第29-34页 |
| 4.1 研究假设 | 第29页 |
| 4.2 变量定义 | 第29-31页 |
| 4.3 数据来源与样本选取 | 第31页 |
| 4.4 构建研究模型 | 第31-34页 |
| 5 实证研究 | 第34-48页 |
| 5.1 变量一般性描述统计分析 | 第34-35页 |
| 5.2 变量相关分析 | 第35页 |
| 5.3 回归分析 | 第35-44页 |
| 5.3.1 管理层薪酬与费用粘性相关性回归结果分析 | 第37-38页 |
| 5.3.2 外部审计与费用粘性相关性回归结果分析 | 第38-40页 |
| 5.3.3 管理层薪酬、外部审计与费用粘性相关性回归结果分析 | 第40-42页 |
| 5.3.4 假设检验模型按企业股权性质分组回归结果分析 | 第42-44页 |
| 5.4 模型稳健性检验 | 第44-48页 |
| 6 结论与展望 | 第48-55页 |
| 6.1 研究结论 | 第48-51页 |
| 6.2 政策建议 | 第51-53页 |
| 6.3 研究不足与展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
