文松公司人事管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 课题背景 | 第9页 |
| 1.2 当前研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 目的和意义 | 第10页 |
| 1.3.1 课题的目的 | 第10页 |
| 1.3.2 课题的意义 | 第10页 |
| 1.4 系统设计思想 | 第10-11页 |
| 1.5 MIS系统的产生和发展情况 | 第11-12页 |
| 1.5.1 MIS系统的产生 | 第11页 |
| 1.5.2 MIS系统的发展情况 | 第11-12页 |
| 1.6 开发工具简介 | 第12-13页 |
| 1.6.1 前台软件开发工具 | 第12页 |
| 1.6.2 后台数据库开发工具 | 第12页 |
| 1.6.3 开发技术简介 | 第12-13页 |
| 2 可行性分析 | 第13-14页 |
| 3 需求分析 | 第14-24页 |
| 3.1 业务分析 | 第14-16页 |
| 3.1.1 系统业务描述 | 第15页 |
| 3.1.2 系统总体业务流程图 | 第15-16页 |
| 3.2 数据流图 | 第16页 |
| 3.3 数据字典 | 第16-24页 |
| 4 总体设计 | 第24-30页 |
| 4.1 系统模块总体设计 | 第24-25页 |
| 4.1.1 功能模块设计 | 第24页 |
| 4.1.2 功能模块描述 | 第24-25页 |
| 4.2 数据库设计 | 第25-30页 |
| 4.2.1 数据分析 | 第25-26页 |
| 4.2.2 数据库的详细设计 | 第26-30页 |
| 5 详细设计 | 第30-53页 |
| 5.1 系统运行平台的设置 | 第30页 |
| 5.2 系统登录界面设计 | 第30-31页 |
| 5.3 系统主界面设计 | 第31页 |
| 5.4 系统管理员的管理界面 | 第31-33页 |
| 5.4.1 管理员密码修改 | 第32-33页 |
| 5.4.2 管理员删除 | 第33页 |
| 5.5 部门管理模块设计 | 第33-36页 |
| 5.6 人事管理模块功能设计 | 第36-41页 |
| 5.6.1 人事管理 | 第37-39页 |
| 5.6.2 人事录入 | 第39-41页 |
| 5.6.3 人事查询 | 第41页 |
| 5.7 招聘管理模块 | 第41-44页 |
| 5.7.1 招聘管理 | 第42-43页 |
| 5.7.2 招聘录入 | 第43-44页 |
| 5.8 工资管理模块 | 第44-48页 |
| 5.8.1 工资管理 | 第45-47页 |
| 5.8.2 工资录入 | 第47-48页 |
| 5.8.3 工资查询 | 第48页 |
| 5.9 奖惩管理模块 | 第48-51页 |
| 5.9.1 奖惩管理 | 第49-50页 |
| 5.9.2 奖惩录入 | 第50-51页 |
| 5.10 培训管理模块 | 第51-53页 |
| 5.10.1 培训管理 | 第51-52页 |
| 5.10.2 培训录入 | 第52-53页 |
| 6 系统测试与性能分析 | 第53-57页 |
| 6.1 软件测试 | 第53-54页 |
| 6.1.1 软件测试的原因 | 第53页 |
| 6.1.2 测试的基本概念 | 第53-54页 |
| 6.1.3 测试步骤 | 第54页 |
| 6.2 系统测试 | 第54-57页 |
| 6.2.1 系统黑盒测试法 | 第54-55页 |
| 6.2.2 管理员登录模块测试 | 第55页 |
| 6.2.3 人事管理模块测试 | 第55-56页 |
| 6.2.4 薪资管理模块的测试 | 第56-57页 |
| 结论 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
