| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第10-17页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究目的 | 第11页 |
| 三、研究内容 | 第11-12页 |
| 四、研究方法 | 第12-17页 |
| (一) 理论研究 | 第12-13页 |
| (二) 现况调查 | 第13-17页 |
| 第二章 国内外团队情绪智力与绩效关系研究现状 | 第17-30页 |
| 一、情绪智力的内涵及评价指标 | 第17-23页 |
| (一) 情绪智力的概念 | 第17-18页 |
| (二) 情绪智力的结构模型与量表 | 第18-20页 |
| (三) 团队情绪智力的内涵 | 第20-21页 |
| (四) 团队情绪智力的评价指标 | 第21-23页 |
| 二、团队绩效的内涵及评价指标 | 第23-25页 |
| (一) 绩效的定义 | 第23-24页 |
| (二) 团队绩效的定义 | 第24页 |
| (三) 团队绩效评价指标 | 第24-25页 |
| (四) 护理绩效 | 第25页 |
| 三、情绪智力和绩效关系研究进展 | 第25-28页 |
| (一) 个体情绪智力和个体绩效的关系 | 第25-27页 |
| (二) 团队情绪智力与团队绩效关系 | 第27-28页 |
| 四、护理团队情绪智力与护理绩效关系 | 第28-30页 |
| 第三章 实证研究 | 第30-40页 |
| 一、护士团队情绪智力的测量 | 第31-32页 |
| (一) 护士个体情绪智力得分情况 | 第31页 |
| (二) 护士团队情绪整合能力的得分情况 | 第31-32页 |
| 二、护理团队绩效情况 | 第32-36页 |
| 三、护理团队情绪智力和绩效关系 | 第36-40页 |
| (一) 个体情绪智力与团队绩效的相关性分析 | 第36页 |
| (二) 团队情绪整合力与团队绩效各纬度的相关性分析 | 第36-37页 |
| (三) 团队情绪智力与团队绩效的相关性分析 | 第37-38页 |
| (四) 多元回归分析 | 第38-40页 |
| 第四章 讨论与建议 | 第40-45页 |
| 一、讨论 | 第40-43页 |
| (一) 个体情绪智力、团队情绪整合能力及团队绩效的关系 | 第40-42页 |
| (二) 护士个人背景对护理团队情绪智力及护理团队绩效的调节作用 | 第42-43页 |
| 二、启示及建议 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 综述 | 第50-56页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
