国际服务外包对中国就业的影响
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 0.1 研究的目的及意义 | 第9-10页 |
| 0.1.1 研究的目的 | 第9页 |
| 0.1.2 研究的理论意义 | 第9-10页 |
| 0.1.3 研究的现实意义 | 第10页 |
| 0.2 国内外研究文献综述 | 第10-12页 |
| 0.2.1 国外研究文献综述 | 第10-11页 |
| 0.2.2 国内研究文献综述 | 第11页 |
| 0.2.3 国内外研究述评 | 第11-12页 |
| 0.3 研究的基本思路与方法 | 第12-13页 |
| 0.3.1 研究的基本思路 | 第12-13页 |
| 0.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 0.4 研究的创新与不足之处 | 第13-14页 |
| 0.4.1 研究的创新之处 | 第13页 |
| 0.4.2 研究的不足之处 | 第13-14页 |
| 1 理论基础 | 第14-18页 |
| 1.1 劳动分工理论 | 第14-15页 |
| 1.1.1 亚当·斯密的绝对优势论 | 第14页 |
| 1.1.2 比较优势论 | 第14-15页 |
| 1.1.3 服务外包与劳动分工的关系 | 第15页 |
| 1.2 要素禀赋理论 | 第15-16页 |
| 1.2.1 要素禀赋理论的基本内容 | 第15-16页 |
| 1.2.2 要素禀赋理论与服务外包的关系 | 第16页 |
| 1.3 核心竞争力理论 | 第16-18页 |
| 1.3.1 核心竞争力的概念及内涵 | 第16-17页 |
| 1.3.2 服务外包与核心竞争力的关系 | 第17-18页 |
| 2 我国服务外包的发展现状及就业现状 | 第18-27页 |
| 2.1 我国服务外包发展现状 | 第18-21页 |
| 2.1.1 国际现状 | 第18页 |
| 2.1.2 我国现状 | 第18-20页 |
| 2.1.3 我国服务外包的优劣势分析 | 第20-21页 |
| 2.2 中国就业结构现状 | 第21-27页 |
| 2.2.1 产值结构的变化 | 第21-23页 |
| 2.2.2 三大产业的就业结构变化 | 第23-24页 |
| 2.2.3 三大产业的贡献度 | 第24-27页 |
| 3 服务外包对于就业水平的影响因素分析 | 第27-30页 |
| 3.1 技术进步 | 第27-28页 |
| 3.1.1 示范效应 | 第27页 |
| 3.1.2 竞争效应 | 第27-28页 |
| 3.1.3 技术进步对就业水平的影响机制 | 第28页 |
| 3.2 需求导向 | 第28-29页 |
| 3.3 乘数效应 | 第29-30页 |
| 4 理论模型与实证分析 | 第30-40页 |
| 4.1 理论模型 | 第30-31页 |
| 4.2 实证分析 | 第31-40页 |
| 4.2.1 变量选取与数据说明 | 第31-33页 |
| 4.2.2 实证结果分析 | 第33-40页 |
| 5 政策建议 | 第40-42页 |
| 5.1 企业 | 第40-41页 |
| 5.1.1 提高企业自身竞争力 | 第40页 |
| 5.1.2 完善行业协会 | 第40页 |
| 5.1.3 巩固并积极拓展市场 | 第40-41页 |
| 5.2 政府 | 第41-42页 |
| 5.2.1 深化国际交流合作 | 第41页 |
| 5.2.2 加大财政支持力度 | 第41页 |
| 5.2.3 健全服务保障体系 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
