跨国并购中劳动合同承继制度研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| 第一章 跨国并购中劳动合同承继制度概述 | 第14-23页 |
| 第一节 跨国并购中劳动合同承继制度的内涵 | 第14-18页 |
| 一、跨国并购劳动合同承继制度的概念与特征 | 第14-16页 |
| 二、跨国并购中劳动合同承继制度的本质 | 第16-18页 |
| 第二节 跨国并购中劳动合同承继制度的价值 | 第18-23页 |
| 一、保障东道国职工劳工权的客观要求 | 第18-21页 |
| 二、跨国企业承担社会责任的基本要求 | 第21-22页 |
| 三、避免大规模裁员引起社会动荡 | 第22-23页 |
| 第二章 跨国并购中的劳动合同承继制度考察 | 第23-38页 |
| 第一节 跨国并购中劳动合同强制承继制度 | 第23-27页 |
| 一、强制承继制度的价值基础 | 第23-24页 |
| 二、强制承继制度内容及立法表现 | 第24-27页 |
| 第二节 跨国并购中劳动合同自愿承继制度 | 第27-31页 |
| 一、自愿承继制度的价值基础 | 第27-28页 |
| 二、自愿承继制度内容及立法表现 | 第28-31页 |
| 第三节 跨国并购中劳动合同默示承继制度 | 第31-35页 |
| 一、默示承继制度价值基础 | 第31-32页 |
| 二、默示承继制度内容及立法表现 | 第32-35页 |
| 第四节 我国企业面对劳动合同承继制度多样性的风险 | 第35-38页 |
| 一、工会方面法律风险 | 第35-36页 |
| 二、非法解雇方面法律风险 | 第36页 |
| 三、薪酬福利方面法律风险 | 第36-38页 |
| 第三章 我国跨国并购中劳动合同承继制度现状及缺陷 | 第38-47页 |
| 第一节 我国跨国并购劳动合同承继制度现状 | 第38-42页 |
| 一、依据立法层次划分 | 第38-40页 |
| 二、依据制度内容划分 | 第40-42页 |
| 第二节 我国跨国并购劳动合同承继制度存在的缺陷 | 第42-47页 |
| 一、跨国并购中劳动合同承继制度原则方面的缺陷 | 第42-43页 |
| 二、跨国并购中劳动合同承继制度具体制度方面的缺陷 | 第43-47页 |
| 第四章 完善我国跨国并购中劳动合同承继制度的建议 | 第47-54页 |
| 第一节 确立跨国并购中劳动合同承继的基本原则 | 第47-49页 |
| 一、有利于并购企业实现生产的原则 | 第47-48页 |
| 二、防止解雇权滥用原则 | 第48-49页 |
| 三、实体性规则与程序性规则并重原则 | 第49页 |
| 第二节 完善跨国并购中劳动合同承继制度的内容 | 第49-54页 |
| 一、确立企业告知义务和劳工的异议权 | 第49-51页 |
| 二、确立不同并购方式下的劳动合同承继规则 | 第51-52页 |
| 三、明确事实劳动合同和集体劳动合同承继问题 | 第52页 |
| 四、规范企业并购不当解雇与裁员行为 | 第52-54页 |
| 结语 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
