基于性别差异的大学生就业问题研究
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 引言 | 第6-12页 |
| 1. 选题背景 | 第6-7页 |
| 2. 研究意义 | 第7-8页 |
| （1）本研究的理论意义 | 第7页 |
| （2）本研究的实践意义 | 第7-8页 |
| 3. 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| （1）国外研究现状 | 第8-9页 |
| （2）国内研究现状 | 第9-11页 |
| 4. 研究内容和创新点 | 第11-12页 |
| （1）本研究解决的主要问题 | 第11页 |
| （2）本研究的研究方法 | 第11页 |
| （3）创新之处 | 第11-12页 |
| 第1章 本研究的相关概念和理论基础 | 第12-16页 |
| 1.1 本研究的相关概念 | 第12-13页 |
| 1.1.1 大学生的概念界定 | 第12页 |
| 1.1.2 就业的含义 | 第12页 |
| 1.1.3 性别差异的含义 | 第12-13页 |
| 1.1.4 就业性别歧视的含义 | 第13页 |
| 1.2 本研究的相关理论 | 第13-16页 |
| 1.2.1 筛选假设理论 | 第13-14页 |
| 1.2.2 职业性别隔离理论 | 第14-15页 |
| 1.2.3 二元劳动力市场分割理论 | 第15-16页 |
| 第2章 大学生就业现状及问题分析 | 第16-30页 |
| 2.1 关于大学生就业现状的调查 | 第16-28页 |
| 2.1.1 调查对象的个人特征分析 | 第16-17页 |
| 2.1.2 大学生综合素质的性别差异分析 | 第17-18页 |
| 2.1.3 大学生就业意愿的性别差异分析 | 第18-20页 |
| 2.1.4 大学生就业行为的性别差异分析 | 第20-25页 |
| 2.1.5 大学生就业结果的性别差异分析 | 第25-28页 |
| 2.2 对调查结果的总结 | 第28-30页 |
| 2.2.1 大学生就业存在明显的性别差异 | 第28页 |
| 2.2.2 大学生就业存在一些问题 | 第28-30页 |
| 第3章 大学生就业问题的影响因素 | 第30-38页 |
| 3.1 大学生就业问题的社会影响因素 | 第30-32页 |
| 3.1.1 劳动力市场供求不均衡 | 第30页 |
| 3.1.2 用人单位招聘制度不科学 | 第30-31页 |
| 3.1.3 社会性别歧视 | 第31页 |
| 3.1.4 就业保障制度欠缺 | 第31-32页 |
| 3.2 大学生就业问题的学校影响因素 | 第32-35页 |
| 3.2.1 高等教育层次结构失衡 | 第32-33页 |
| 3.2.2 专业设置不合理 | 第33页 |
| 3.2.3 培养模式调整滞后 | 第33-34页 |
| 3.2.4 教学内容不适应社会发展 | 第34页 |
| 3.2.5 就业指导尚不完善 | 第34-35页 |
| 3.3 大学生就业问题的自身影响因素 | 第35-38页 |
| 3.3.1 就业观念落后 | 第35-36页 |
| 3.3.2 就业能力不足 | 第36-38页 |
| 第4章 解决大学生就业问题的对策 | 第38-47页 |
| 4.1 政府和社会要创造良好的就业环境 | 第38-39页 |
| 4.1.1 树立正确的人才观 | 第38页 |
| 4.1.2 强化对用人单位的约束和监督 | 第38-39页 |
| 4.1.3 改善我国劳动力市场的环境 | 第39页 |
| 4.1.4 促进就业性别平等 | 第39页 |
| 4.2 高校要深化改革，提高大学生人力资本含量 | 第39-42页 |
| 4.2.1 改革教学内容 | 第40页 |
| 4.2.2 创新教育方法 | 第40-41页 |
| 4.2.3 优化教育管理 | 第41-42页 |
| 4.2.4 合理利用社会资源 | 第42页 |
| 4.3 大学生要提高自身竞争力 | 第42-47页 |
| 4.3.1 提高综合素质 | 第42-43页 |
| 4.3.2 调整就业期望 | 第43-44页 |
| 4.3.3 调整就业行为 | 第44-45页 |
| 4.3.4 合理开发社会资本 | 第45-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
