| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 第1章 引言 | 第7-10页 |
| 1.1 问题提出 | 第7-9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9页 |
| 1.3 研究框架 | 第9-10页 |
| 第2章 文献综述及研究假设 | 第10-15页 |
| 2.1 文献综述 | 第10-14页 |
| 2.1.1 生涯自我管理模型及相关概念 | 第10-12页 |
| 2.1.2 职业决策自我效能、生涯结果预期、生涯探索对就业结果影响的相关研究 | 第12-13页 |
| 2.1.3 职业决策自我效能、生涯结果预期对生涯探索影响的相关研究 | 第13-14页 |
| 2.2 研究假设 | 第14-15页 |
| 第3章 研究一 生涯结果预期量表的编制 | 第15-21页 |
| 3.1 研究目的 | 第15页 |
| 3.2 研究方法 | 第15-17页 |
| 3.2.1 研究对象 | 第15页 |
| 3.2.2 研究程序 | 第15-16页 |
| 3.2.3 统计分析方法 | 第16-17页 |
| 3.3 研究结果 | 第17-21页 |
| 3.3.1 项目分析 | 第17页 |
| 3.3.2 探索性因素分析 | 第17-18页 |
| 3.3.3 复测描述统计结果 | 第18页 |
| 3.3.4 内部一致性信度 | 第18-19页 |
| 3.3.5 结构效度 | 第19-21页 |
| 第4章 研究二：职业决策自我效能、生涯结果预期、生涯探索对就业结果的影响 | 第21-33页 |
| 4.1 研究目的 | 第21页 |
| 4.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 4.2.1 研究对象 | 第21页 |
| 4.2.2 研究工具 | 第21-22页 |
| 4.2.3 研究程序 | 第22页 |
| 4.2.4 统计分析方法 | 第22-23页 |
| 4.3 研究结果 | 第23-33页 |
| 4.3.1 变量的性别、地区差异分析 | 第23页 |
| 4.3.2 变量的相关分析结果 | 第23-25页 |
| 4.3.3 职业决策自我效能、生涯结果预期、生涯探索对就业结果的影响 | 第25-28页 |
| 4.3.4 就业结果影响因素模型的建构和验证 | 第28-30页 |
| 4.3.5 生涯探索在职业决策自我效能对就业结果影响的中介效应 | 第30-31页 |
| 4.3.6 生涯结果预期在职业决策自我效能对就业结果影响的中介效应 | 第31-33页 |
| 第5章 讨论 | 第33-40页 |
| 5.1 生涯结果预期量表的信、效度 | 第33-34页 |
| 5.1.1 生涯结果预期量表的信度 | 第33页 |
| 5.1.2 生涯结果预期量表的结构效度 | 第33-34页 |
| 5.2 研究变量的性别、地区差异 | 第34-35页 |
| 5.3 职业决策自我效能、生涯结果预期、生涯探索对就业结果的影响 | 第35-37页 |
| 5.3.1 职业决策自我效能对就业结果的正向预测作用 | 第35-36页 |
| 5.3.2 生涯结果预期对就业结果的负向预测作用 | 第36-37页 |
| 5.3.3 生涯探索对就业结果的正向预测作用 | 第37页 |
| 5.4 职业决策自我效能对就业结果影响中的中介变量 | 第37-40页 |
| 5.4.1 生涯探索在职业决策自我效能对就业结果影响中的中介效应 | 第38-39页 |
| 5.4.2 生涯结果预期在职业决策自我效能对就业结果影响中的中介效应. 32第6章 研究结论、意义、不足与展望 | 第39-40页 |
| 第6章 研究结论、意义、不足与展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-46页 |
| 附录 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-49页 |
| 附件 | 第49页 |
