| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第一部分 前言 | 第8-21页 |
| 一、问题的提出 | 第8-10页 |
| 二、研究目的及意义 | 第10-11页 |
| （一） 研究的目的 | 第10页 |
| （二） 研究意义 | 第10-11页 |
| 三、文献综述 | 第11-18页 |
| （一） 国外研究现状 | 第11-12页 |
| （二） 国内研究动态 | 第12-17页 |
| （三） 述评 | 第17-18页 |
| 四、基本概念界定 | 第18-19页 |
| 1 就业 | 第18页 |
| 2 就业率 | 第18-19页 |
| 五、研究思路及方法 | 第19-21页 |
| （一） 研究思路 | 第19-20页 |
| （二） 研究方法 | 第20-21页 |
| 第二部分 甘肃省高校女硕士研究生就业状况调查分析 | 第21-36页 |
| 一、甘肃省女硕士研究生就业问题调查 | 第21-22页 |
| 二、调查结果分析 | 第22-36页 |
| （一） 个人特征分析 | 第22-26页 |
| （二） 求职取向分析 | 第26-29页 |
| （三） 求职过程分析 | 第29-31页 |
| （四） 求职结果分析 | 第31-36页 |
| 第三部分 影响甘肃省女硕士研究生就业的因素分析 | 第36-47页 |
| 一、劳动力市场对女硕士就业的影响 | 第41-43页 |
| 二、女硕士生个人的社会资本对就业的影响 | 第43页 |
| 三、女性性别歧视对就业的影响 | 第43-45页 |
| 四、研究生培养单位对女硕士就业的影响 | 第45-46页 |
| 五、女硕士生自身因素对就业的影响 | 第46-47页 |
| 第四部分 结论与建议 | 第47-55页 |
| 一、研究的基本结论 | 第47-48页 |
| 二、甘肃省高校女硕士生就业问题对策及建议 | 第48-55页 |
| (一) 提升女硕士研究生自身的竞争力 | 第49-50页 |
| (二) 培养单位应适时调整专业设置、控制女硕士生的招生规模 | 第50-51页 |
| (三) 用人单位转变用人观念,承担一定的社会责任 | 第51-52页 |
| (四) 维护女硕士生就业权利,反对就业歧视 | 第52-53页 |
| (五) 深入开展女硕士生的就业指导工作 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第57-58页 |
| 附录 | 第58-66页 |
| 后记 | 第66页 |