机关事业单位职业年金制度研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 研究背景和研究意义 | 第6-9页 |
| 一、研究背景 | 第6-7页 |
| 二、研究意义 | 第7-9页 |
| 第二节 研究思路 | 第9页 |
| 第三节 研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 职业年金概论 | 第10-15页 |
| 第一节 职业年金的概念界定 | 第10-11页 |
| 第二节 职业年金的类型 | 第11-13页 |
| 一、待遇确定型和缴费确定型 | 第11-12页 |
| 二、现收现付制和基金积累制 | 第12页 |
| 三、强制型和自愿型 | 第12-13页 |
| 第三节 职业年金制度的特点 | 第13-15页 |
| 第二章 我国职业年金制度建立的重要性 | 第15-17页 |
| 第一节 保障机关事业单位退休人员待遇 | 第15页 |
| 第二节 实现人力资源的合理流动 | 第15-16页 |
| 第三节 为机关事业单位的可持续发展提供人才保障 | 第16-17页 |
| 第三章 我国职业年金制度面临的问题 | 第17-20页 |
| 第一节 不同单位之间职业年金差异问题 | 第17-18页 |
| 一、事业单位之间职业年金的差异 | 第17-18页 |
| 二、事业单位编制内与编制外职业年金的差异 | 第18页 |
| 三、机关事业单位职业年金与企业年金的差异 | 第18页 |
| 第二节 职业年金税收政策存在的问题 | 第18-19页 |
| 一、问题一 | 第18-19页 |
| 二、问题二 | 第19页 |
| 三、问题三 | 第19页 |
| 四、问题四 | 第19页 |
| 第三节 职业年金账户的转移问题 | 第19-20页 |
| 第四节 “中人”利益难补偿问题 | 第20页 |
| 第四章 机关事业单位职业年金制度改革的对策建议 | 第20-24页 |
| 第一节 警惕出现新的不公平 | 第20-21页 |
| 第二节 进一步完善我国的税收优惠政策 | 第21-22页 |
| 第三节 采用科学的职业年金账户转移法 | 第22页 |
| 第四节 建立合理的“中人”补偿机制 | 第22-24页 |
| 结语 | 第24-25页 |
| 参考文献 | 第25-27页 |
| 致谢 | 第27页 |
